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目前很多公司采用劳务派遣这种灵活用工方式主要目的是为了降低人力成本，减少企业与员工之间的一些麻烦问题。劳动者通过与派遣公司签订劳动合同后，再派遣到用工企业进行工作，派遣单位将从用人企业中获得一笔派遣服务费。

一般适合劳务派遣方式的工作岗位具有临时性、辅助性、可替代性等特点，因此可看出劳务派遣工作岗位的不稳定性，一旦派遣公司与用人企业之间协议期满后，被派遣者回到派遣公司等待下次派遣，这就很难在一个行业里面深入下去。劳务派遣工和用人企业这是员工相比薪资福利上存在巨大差异，可能会出现同工不同酬，被派遣者的劳动合同是与派遣公司签署，其薪资由派遣公司负责发放。


被派遣员工与劳务派遣公司存在直接劳动关系，但工作场所在用人企业，因此用人企业有义务提供完整的工作安全措施来保证派遣员工的安全，当劳务派遣工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位应当对劳务派遣工承担连带责任。派遣单位证明无过错，免除赔偿责任的，用人单位作为共同用人单位之一，必须承担赔偿责任，无需检查是否有过错，造成用人单位无过错责任。

劳务派遣中存在最大的纠纷问题就是“同工同酬”，被派遣劳动者很难像用人企业正式员工一样享受同等待遇，包括各种保险、绩效奖金和正常工资调整，用工单位不得歧视派遣劳动者, 应当与正式工采用相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有相同岗位的，应当参照社会上或者同地区相同岗位的工资标准。被派遣者劳动报酬支付、因公受伤、社会保险缴纳等纠纷问题，劳动者是直接向劳务派遣单位主张，派遣公司将负责员工工伤赔偿事宜。

在任何派遣过程中的责任承担和纠纷问题只有正规资质的公司才具有承担责任和解决纠纷的能力，无论是用人企业还是劳动者在寻求合作是应先考察其资质及服务能力。