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劳务派遣工是派遣公司根据企业用工需求派去上班的人员，现如今许多企业会采用这种灵活用工方式。被派遣员工与劳务公司签订劳动合同并负责员工日常管理、社保缴纳、薪酬福利发放，工伤事故、劳动争议等，用工企业只需要负责业务生产监管即可并支付一定的服务费给劳务派遣公司。当合同期满后劳务派遣公司与企业解除合约，所有被派遣员工撤回到派遣公司等待新的派遣。

不管是正式员工还是劳务派遣员工根据岗位特性都会有退休年龄上限，一般正常岗位根据相关规定男性在60周岁女性在55周岁，一些特殊岗位、危险系数大的岗位退休年龄男士一般在55周岁，女士一般在45周岁。如果在职人员达到退休年龄的应当由所在劳务派遣单位办理退休手续。


劳务派遣工和正式员工一样能得到相应的权益保障吗？

作为一名劳务派遣工肯定比较关注与自身切身利益相关的事情，首先与你签订劳动合同的派遣公司一定要是合法合规并且具有行业资质的正规公司。其次有很多法律法规明文规定劳务派遣工的合法权益，比如在保障与正式员工同工同酬的问题上，绝对不能出现克扣、拖欠工资等问题。

根据劳动法规定任何单位不得无故辞退劳务派遣员工，除非派遣员工估计违反企业管理规定给企业造成重大损失的，对用人单位工作任务造成严重影响的，经用人企业提出拒不改正的，或者被依法追究刑事责任的被派追者可以被退回。否则非法解除劳动合同的被派遣员工可以向所在劳务派遣公司索要一定的经济补偿金。

劳务派遣公司有责任对被派遣员工进行上岗知识安全教育培训，用人企业有义务提供必要的生产安全措施。如果在工作期间被派遣员工不幸发生安全事故，所在劳务派遣单位将负主要责任，而用人企业需要承担连带赔偿责任。

以上是劳务派遣员工权益保障的相关介绍，虽说在法律法规上已经明文规定了被派遣员工的合法权益，但找一家正规合法的劳务派追公司合作才能真正保障被派遣员工的利益。