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人力资源派遣服务又叫劳务派遣，是用人企业根据自身情况通过与第三方人力资源公司合作，将内部一些具有临时性、辅助性岗位人员通过派遣方式进行灵活用工。人力资源派遣公司是用人单位，被派遣者通常与其建立直接劳动关系，提供工作岗位的是用人企业，用人企业和派遣人员之间只有使用关系而没有劳动合同关系，当人力资源公司与用人企业签订合作协议后，人力资源公司将劳动者派遣到用人企业完成生产工作后，用人企业在向派遣公司支付一定的服务费。


随着目前大环境及市场竞争的影响，很多企业很难在有限的资源里将各个领域都能把控住，只有将有限的资源和精力放在核心业务板块，才能形成核心竞争力。而人力资源派遣服务的目的就是帮助企业将非核心事务中解脱出来，满足企业因业务量增加或季节性人才需求时能够快速补充生产人员缺口，助力企业完成生产目标。“专业的事交给专业的人”所有被派遣人员的招聘、培训等事务性工作都由人力资源派遣公司负责管理，但用人企业有义务提供必要的生产安全措施外只需要关注生产结果即可。

现从事人力资源派遣服务的公司或机构有很多，但服务水平及资源都是参差不齐，真正正规的派遣服务公司除了营业执照注册资金不得低于200万外要想开展相关业务还需要人力资源服务许可证和劳务派遣许可证，这也是业务开展的必要前提及规范行业的有力保障，否则没有这两个证书任何个人或者企业不得开展相关业务。

以上只是人力资源派遣公司必要的入门条件，除此外还必须有规范的人资相关管理制度和完善的服务体系，以及深入行业持续经营的年限，一般越老牌派遣公司不管是资源还是服务水平都越可靠。