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劳动力派遣又叫劳务派遣、人才派遣，是由具有相关行业资质的劳动派遣公司与劳动者签订劳动合同后，再派遣到有用工需求的企业里工作的一种用工形式，最后用工企业向劳动派遣机构支付一笔服务费。目前有很多企业事业单位都在在用此种模式，给企业带来直接好处就是能够快速满足人员需求，降低运营成本及用工风险等。


劳动力派遣种类分以下几种：

1、普通劳动力派遣主要以蓝领为主，这类人员在很多制造业企业比较常见，在生产旺季时期企业对用工人员需求量大岗位要求也比较低，派遣人员批量进入后能助企业快速完成生产目标。

2、劳动合同转移派遣，企事业单位根据自身情况将内部部分或者全部员工的关系主体变更转移到劳动派遣公司，在保持原岗位、原工资不变的原则不变的情况下，员工将与劳动派遣公司签订劳动合同后以派遣的形式继续在企事业单位工作。

3、输出式劳动力派遣，根据用工企业对岗位人才特别要求下，从社会招聘满足条件的人员，一经用工企业面试通过后，劳动力派遣公司再与其办理录用手续并签订劳动合同后派遣至用工企业进行工作。

劳动力派遣是一项具有专业性的人力资源服务，对此想要开展派遣业务在行业及相关法规都有一定的条件要求：

首先注册劳动力派遣公司的资金要求不能低与200万，有固定的经营场所和设施，有规范的劳动派遣管理制度和完善的服务体系。除此外还需要向当地相关行政部门申请劳务派遣经营许可资质，设立子公司需要开展劳动派遣业务的也需要重新所在地行政部门申请许可资质。未经许可的情况下，任何单位或个人不允许擅自经营劳动派遣相关业务。

以上是宝航小编关于劳动力派遣的相关介绍，企业事业单位在寻找合作时需要先考察其资质情况及服务水平，以防上当受骗！