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在成都制造加工企业是目前使用劳务外包或派遣最普遍得行业，其原因是用工企业的人员流动大，用工需求大，生产及工伤问题频率高，社会保障处理处理不及时，管理成本高等原因。选择成都劳务外包或派遣这种灵活用工方式可以有效转移劳动风险，由第三方劳务和人力资源公司来处理工伤及人员流动，薪资福利发放，社保缴纳等繁琐问题，企业不用管理人力资源上的繁琐事务，只需要把精力放在核心业务上即可，省心省力。


对于有些事业单位岗位而言，单位里面对于岗位人员编制数量有限制，但是很多工作上人手不足，想要解决人员问题就只能才去劳务外包或派遣这种方式了，完美解决人员编制问题，同时还能处理人员工伤及事务管理问题。

大多数服务业人员流动大，导致企业事务工作大量，但设立支持工资管理专员、招聘专员、社会保障专员等专业人力资源管理人员的成本相当大。由于服务业员工的年龄问题，员工通常不想支付社会保障，但劳动关系员工不支付社会保障，面临社会保障审计的问题。此外，服务业还将面临劳动纠纷频繁的问题，不仅需要时间，而且面临经济损失，而且对企业产生负面影响。

成都服务行业员工流动性是最大的，比如说服务员等，人员得快速流失给企业事务上造成大量工作，员工离职要结算薪资，退出社保等，还要为了填补岗位空缺而重新招聘人员。对于员工的管理上也需要需要专门的人员。将员工通过第三方劳务外包出去能够有效节约人力成本，解决社会保障审计等问题，不用操心劳动纠纷等繁琐问题。

一些私人承包的建筑项目等都需要劳务外包公司来处理一些事情，需要通过劳务外包得方式承揽项目，工人入场后薪资方面也需要通过劳务外包公司来进行发放。