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成都劳务派遣服务和成都人力外包服务都是第三方劳务公司或者人力资源公司，为用人企业开发的两种灵活用工方式，表面上看貌似这两种用工方式都挺相似，实则是不一样的，下面就四川宝航人力资源公司来看一下这两种方式的不同之处在哪里？


成都人力外包指的是用人企业将人事管理中某一项或者多项职能，转交给第三方劳务公司或者人力资源公司，比如说人员招聘，社保代缴等，其优点就是能够降低企业人工成本及提升企业效率。

成都劳务派遣是指由第三方派遣公司将人员直接派送到用人企业，被派遣者与第三方派遣公司有着劳动合同关系，其薪资福利也将由派遣公司负责发放，用人企业只负责生产管理，并且用人企业需向劳务派遣公司支付费用，这种用工方式也称为人力派遣、人事租赁、劳务派遣和劳务租赁，其优点就是人员量大到岗快，能够满足用人企业生产旺季时期人员缺口大需求。

成都第三方劳务派遣管理公司在派遣人员的时候，由于是和被派遣这直接签署劳动合同，因此可以为用人企业帮员工代发工资及代缴社保?？梢愿萜笠抵鞲谖恍枨笮畔⒋碚衅溉嗽?，为企业添砖加瓦。如果企业需要与员工解除劳动关系，也可以由第三方劳务派遣公司执行，降低企业用工风险问题。

成都外包人力资源服务受用人企业委托可以代理人事管理业务板块，可以根据用人企业岗位需求招聘人才以及人才培养，建立和管理企业员工人事档案信息，帮助企业提供各种薪酬福利、人事制度等事项。还可以为企业提供政策及法律法规、劳动争议调解等服务，为企业规避一些用工风险

不管是人力资源外包服务还是劳务派遣服务，其人员管理都是有第三方派遣公司或人力资源公司来执行，用人企业是不会直接参与，企业只需要关注业务成果即可。另外对于劳务派遣人员在达到合同上得派遣时间后，将不能再继续参加用人企业点生产业务，需重新签署派遣合作协议。