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四川劳务派遣是生活中很常见得一种灵活用工方式，用人企业与第三方劳务公司或者人力资源公司签署合作协议后，派遣单位将再次与被派遣人员签订劳动合同，被派遣者按照合同规定将进入用人企业工作直到达到劳动合作规定得期限，但是被派遣者中途想解除劳动合同又该怎么办呢？


一、普通员工满足以下情形可以单方面解除劳务派遣合同：

(1)劳务派遣人员通过协商，在征得劳务派遣公司同意的情况下，被派遣者可以主动解除劳务派遣合同。

(2)如果发现所提供的得岗位或劳动安全条件并没有按照劳动合同所约定的来，可以要求解除劳动合同。

(3)如果第三方劳务派遣公司没有按照劳动法规定未能在规定时间内支付薪资报酬，以及没有按规定为被派遣者缴纳社保等有权解除劳动合同关系。

(4)第三方劳务派遣公司或者人力资源公司如果以威胁、欺诈、胁迫等手段违背被派遣者真实意志情况下做签署得劳动合同，并不具有法律效应。

(5)如果所签劳动合同内容本身就存在违反法律、行政法规强制性规定时视为无效。

二、派遣公司在以下情形可以解除劳务派遣合同：

(一)用人企业与被派遣人员协商一致的情况下可以直接解除劳动合同关系

(二)被派遣者在岗位试用期内没有达到企业录用标准的可以解除劳动合同关系。

(三)严重违反用人单位的规章制度的;派遣人员在岗位职责内严重违反企业规章制度，严重失职等给用人企业造成重大损失的将直接解除劳务派遣合同关系。

(四)被派遣人员与多家用人企业存在劳动关系，并且不能完成工作任务，经劝导无效后可以解除合同关系。

(五)被派遣人员在劳务派遣合同期限内因违法法律法规被追究刑事责任的用人企业有权主动解除。

以上是关于四川用人企业或者个人如何解除劳务派遣合同的相关情形，在劳务派遣过程中难免会发生各种纠纷问题，如果用热企业自己去处理就会比较麻烦，因此专业的事还是交给第三方劳务公司来处理。