随着第三产业比重的提升、新经济行业的快速发展，青年一代蓝领人群开始崇尚弹性工作，灵活就业成为了新一代蓝领追崇的职业。根据公开数据显示，我国目前蓝领人群大约4亿人。这一个亿万级别的蓝领市场，其中农民工2.74亿，制造业蓝领1亿人，建筑业蓝领5000-8000万，服务业蓝领1.2亿。人社部最新数据统计显示，2021年全国农民工总量29251万人，比上年增加691万人，增长2.4％。从蓝领人群的产业分工来看，目前服务业、制造业、建筑业蓝领以 5：3：2 三分天下。


近年来，中国蓝领灵活就业呈现出急剧上升的态势。所谓灵活就业，就是指现在的自由职业者，随着互联网的兴起，大大降低了空间对人的限制，足不出户人们就能做自己的本职工作。据国家统计局信息，我国灵活就业人员规模目前已经达到2亿人，预计2022年市场规模将突破千亿元。

有相关数据显示，在2020年和2021年，我国高校毕业生灵活就业人数已达到3200万人以上，占灵活就业人数的16%。灵活用工之所以吸引了大量就业人群的青睐，在于其拥有很高的灵活性和自主性。

从就业群体来看，眼下中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域：

1、以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；

2、科技发展所需要的中高端技术类岗位；

3、专业性较强的辅助型职能岗位就业者。

但，灵活就业除开时间自由、工作自由以外，最大的弊端就是本身具有局限性。一般情况下来说，主要集中在服务业的较低层次，例如快递小哥，外卖骑手等这些工作都是没有太多技术含量的，本身职业也不符合未来的长期发展。其次，灵活就业工作选择性多，反而导致无法集中某个方面。灵活就业的人员一大特点就在于不需要严谨的培训审核，一旦长期处于基础的服务岗位，很难对自身有一个精准的认知，或者会限制自身未来的发展。

不同于灵活就业的点，目前蓝领技工人才逐步不被现代年轻人所青睐，技工人才俨然已成为稀缺人才。随着时代的发展，“蓝领工人”的概念已经出现新的变化，不再是从事简单劳动的工人。而是特指拥有一定技术的高级技工。这些工人懂得核心技术，也是总工程师的得力助手。教育部、人社部、工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》显示，到2025年，中国制造业十大重点领域人才需求缺口将达到近3000万人，缺口率高达48%。制造业的“用工荒”问题开始日益突出，尤其是缺乏技能型蓝领工人。2020年第三季度全国“最缺工”的100个职业排行榜显示，有28个职业新进入榜，其中有19个与制造业有直接联系，占比为67.9%，而短缺程度较大的15个职业中，有5个与制造业直接相关，占比30%。

这一数据表明，作为蓝领技工个人才，至少在未来几年里，可以说是一个尤其诱人的“香饽饽”。

蓝领技能人才有多稀缺？据数据显示，在我国工人队伍中，高级技工仅占总人数的5%，大大低于德日两国。而本科毕业生有多少呢？仅2018年就有约1800万本科毕业生走向社会求职。就在这种“全民高学历”背景下，我国蓝领工人的缺口已达2200万之巨。

为何蓝领技工人才缺失？究其原因不外乎以下几点：

一、大众对蓝领工人的偏见

二、行业岗位工资低

三、职业技术学校技工培养不到位

目前市场上高技能人才的求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）长期保持在2以上，一些自动化智能化相关的紧缺技能岗位求人倍率甚至在10以上，符合企业要求的复合型技能蓝领供不应求，技能人才的培养和发展迫在眉睫。

据了解，宝航人力集团正是抓住了当下行业升级转型的这一趋势，依靠自身立足行业十余年的蓝领人力资源服务行业的经验，自主研发集“求-招”为一体的专业APP——职池工作。APP拥有现场直面会、在线直聘、在线查工资查奖励、免费培训考证以及超高返专区等几大明星功能。其中免费培训考证是公司在2020年上线的全新功能，专为蓝领人群提供免费的线上线下职业技能培训课程。一方面旨在解决目前行业中存在的蓝领技工人才不足的问题，另一方面也是解决制造业企业招人难的问题。

据悉，职池工作APP平台将上线《技能培训课程》、《技能考证服务》等课程免费让求职者使用。一方面通过搭建技能人才培养体系和晋升发展通道、完善任职能力标准等方式，提升一线蓝领的技能水平；另一方面通过校企联合培养、共建实训基地、企校双师带徒等深化产教融合的方式实现规?；娜瞬排嘌?，为企业批量输送符合需求的技能人才。公司提供学习平台，企业打造培训计划，蓝领人群主动参与，最终形成公平、规范、有序、有竞争力的培训体系，争取为社会培养一批高素质劳动型技能人才做出更多贡献。目前，宝航立足于这一问题根源，解决了众多企业招工难题以及蓝领求职者求职难题，助力蓝领技能人员的"质""量"齐升，推进中国制造业的高质量发展。

这一快速的革新，让宝航人力集团在仅从2021年1月到3月份，就为各大工厂提供的劳务派遣员工约20000人。其中，成都富士康累计组织8000余人面试，成功入职就有5000余人；成都京东方累计组织面试3000余人，成功入职2000余人。为海信、康师傅、川投、华西制药、京东方、军区医院、捷普、长虹、英特尔、桃李面包、汉莎食品、新网银行、农业银行、美团、快手等企业累计组织面试1.8万人，成功入职8000余人。

宝航人力集团负责人表示：无论是灵活用工还是蓝领人才技术提升，宝航人力集团都是实行“两手抓准备”。从灵活用工到人才技能提升，作为蓝领人力资源服务行业的头部企业，宝航致力于从多个方向解决“行业”“企业”“人才”多项难题，真正做到企业、人才双向匹配。