就业是个永恒的话题，聚焦新时期，我国的就业市场展现出新特征、新问题、新要求。但我国就业市场仍存在局部的不稳定状态，16-24岁的青年群体失业率居高不下，在2023年3月份达到19.6%，是整体城镇调查失业率的近四倍，“就业难”和“招工难”的矛盾持续存在。


怎样提高人力资源行业就业率，怎样解决企业与人才间存在的求-招对立矛盾，怎样破局当前就业供需矛盾成为当下难题。

对于企业而言，招聘难、招聘成本高、招聘效率低是其主要问题。仅仅依靠线下人力招聘，必然是无法解决这一难题的?；扒笮滤悸?、新途径、新方法成为企业首要考虑点。而数字经济作为经济增长的新引擎，有着就业创造和替代的双重效应。一方面通过原岗位用工需求的增加和新岗位的创造等促进就业需求，另一方面也在通过智能化的应用实现对人工的替代，导致原有用工需求下降甚至岗位消失。

两个方面共同发力，创造岗位的同时，取代危险、重工及不必要的岗位支出，可以为企业更好地降本增效。同时，随着社会数字化的推进，人力资源的服务内容、服务对象、服务过程与服务结果等信息转化成为庞大的数据群，企业管理对数据化处理需求激增。

宝航人力集团作为立足人力资源行业的老牌企业，充分发挥了自身在蓝领人力资源行业积累的各种优势，从人群数据画像、人群求职痛点、企业管理痛点等多方面的痛点出发，创新推出的智能化劳务派遣服务。

使用劳动力的首要前提是供需双方的对接和匹配，借助人力资源的数字化招聘方案能够起到事半功倍的效果，既能帮助企业顺利对接合适的人才，也能提升整体招聘效率。宝航推出一体化的数字化解决方案，能够帮助企业完成用工需求的一站式落地。

其中自创的全流程自动化劳务派遣服务模式全面升级，从人才到企业，从入职到后续管理，层层递进实现效率的提升。从底层数据驱动，到算法赋能蓝领人才库，再到自动化贯穿招聘-到岗全流程，宝航为企业打造了一套智能化加速器，AI、BI、自动化三力助推，实现招聘效率和极速到岗的双提速，全面实现“招聘—到面—入厂”的极速模式。

其次，对于求职者而言，企业招聘再厉害，最怕的还是求职者消息的闭塞。很多求职者尤其是蓝领求职者，很多都是依靠朋友介绍或者是线下中介所来找工作，没办法第一时间获取企业发布的岗位信息。其中，通过中介介绍，很多黑中介还会“吃回扣”，故意降低薪资等。

因此，线上招聘就显得尤为重要。随着互联网大数据时代的发展，逐渐发展的直播带岗成重要招聘渠道。

不受时间、空间、地域的限制，求职者只需通过直播间和招聘方沟通，告知主播自己的需求，就能匹配到合适的岗位，不限是否在直播期间，在线预约即可。这极大节省了求职者和招聘方双方的时间及人力物力成本。同时，直播招聘可以由带岗主播进行实时的现场视频展示，求职者能身临其境地看到企业和岗位的真实情况，并随时和主播交流，以便做出准确的选择。