随着疫情的恢复，蓝领人才需求逐步回暖，职业供求比也逐渐回升，且据相关数据显示，子一度在2021年度达到最高值，截至2022年底，疫情恢复，蓝领人力资源行业整体需求高于疫情前水平，可见企业蓝领需求目前也是较为旺盛。


据相关数据显示，中国蓝领人才招聘服务行业的市场规模于2021年达人民币918亿元，2016年至2021年的年复合增长率为19.5%，预计于2026年将达人民币2,617亿元，2021年至2026年的年复合增长率为23.3%。细分人才招聘市场来看，目前线下招聘仍是主流，但线上招聘占比持续走高。

作为人力资源企业，线下招聘肯定是作为主流招聘方式，但，受前期疫情的影响，线下招聘风险大、速度慢，场面试情况更加复杂多变，出不去，进不来，见面难，让用人单位和应聘者陷入两难境地，因此，完全依靠线下招聘根本无法满足招聘需求。同时，这些点更是线下招聘存在的难点。

1、人工筛选效率低。因招聘中的简历虚假成分较高，逐一筛选匹配人员致使HR承担繁重的工作任务。效率低，效果差。

2、时间不灵活难匹配。安排线下现场面试的时间有较多限制，用人单位通常难以与应聘者时间达成一致，导致单位容易错过优秀人才。

据了解，宝航人力集团自2011成立以来，一直致力于解决新老蓝领就业及、职业发展问题，并运用自身立足行业10余年的服务经验，运用大数据和“互联网+”技术，连续多年技术投入，自主开发生态系统，打造了专业化的全流程智能化管理系统，系统提供一线普工类用工解决方案、客户服务类用工解决方案、行政后勤类用工解决方案、物流配送用工解决方案、内容审核类用工解决方案，从多渠道搜寻人才到建立蓝领人才库，从人才库实现人才－岗位的匹配与激活，从而实现批量的人才派遣?？占洳皇芟?，时间灵活安排，并且覆盖面广、时效性强、成本也更低。整个系统就是一个人才储备池，分批向各个渠道输送人才，实现各种用工方案的解决。从线上线下两个方面助力人才招聘及企业管理。

另外，自动化劳务派遣服务模式更是从底层数据驱动，到算法赋能蓝领人才库，再到自动化贯穿招聘－到岗全流程。为企业打造了一套智能化加速器，AI、BI、自动化三力助推，实现招聘效率和极速到岗的双提速，全面实现“招聘—到面—入厂”的极速模式。以大数据为支撑，构建蓝领行业知识图谱，丰富蓝领人才画像，以人工智能技术助力解决：人才搜寻难、人才需求量大、人才到岗急，人岗精准匹配问题，帮企业“更快”“更准”找到合适的蓝领人才。在劳务服务全流程中部署智能自动化，取代重复手动操作，提高劳务服务效率。

当然，线上智能化招聘也存在一定的弊端。例如网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人。其次，求职者良莠不齐，增加了招聘者的工作量和工作强度，部分求职者提供虚假信息，增加了人员甄选的难度。并且，由于线上无法看到具体的工作流程、住宿环境、食堂环境等等，求职者无法百分百信息招聘老师，担心自己上当受骗，因此到面率更是不能保证。

因此，在此基础上衍生发展的直播带岗，发挥了重要作用。

直播带岗作为企业线上招聘渠道之一，相较于其他线上招聘方式形式更简洁、人员更简洁、了解更清晰。展现出快、准、真的新特性，一方面降低招聘方的成本、提升招聘的覆盖面和吸引力，另一方面也为求职者降低时间和经济成本。独具有现场感、实时沟通的特点和一键投递的功能，形成新的生态体系。但作为一种工具，行业发展最终要建立在供需关系的基础之上，受到经济形势大环境的影响。接下来，直播带岗行业将面临大浪淘沙的过程，信誉好、有口碑的招聘企业、主播才能生存下来并发挥更好作用。