企业将人事外包给第三方公司能够让企业将精力集中在核心业务板块上，是企业得到更好得发展。人事外包企业员工的劳动关系是直接和第三方合作机构签署的，这和人事代理有很大区别。

任何企业经营者都想以最小得成本获取最大得利润，通过与人事外包公司合作，企业可以缩减人事上的繁杂管理体系，有效避免企业内部人力资源管理成本，高效快速得完成人员招聘工作及有效避免员工劳动风险问题。因此找人事外包公司能够让企业的经营成本会全面下降，经营绩效就相对提高。


那么对于成都人事外包公司进行评估应该从哪些方面进行。

1.可监督

第三方人事外包公司要能够提供资金、账单明细、服务进度等可供企业查阅监督的细节措施，来确保避免资金风险，防止第三方公司工作上的纰漏，给企业造成不可避免的损失，尤其是在财务这一块，比如给员工缴纳社保、报税等工作。

2.对接方便

人事外包服务可以将企业人事上得工作都交给外包公司来管理，传统的外包服务需求变更、员工资料修改开发票、转账等，要来回打很多电话沟通、确认,而且还不一定能第一时间联系到人。但现在优质的服务商有自己的系统，可以直接线上操作，一切标准化高效且可监控。

报价透明

企业将人事外包出去这主要目的就是减少繁杂管理及降低人力资源成本，在和外包公司签协议前要首先确定报价单，别因为说协议上外包服务价格便宜，到时候再以各种理由乱收费，

以上是宝航人力对人事外包公司如何评估的介绍，这里还需要了解的是企业在选择合适的人事外包服务之前，首先要做好自己内部的评估，根据自身需求来选择人事外包服务内容，将内部非核心得岗位工作外包出去，核心部分的留给自己，真正做到降本增效。