选择成都人才外包服务是目前很多企业常见的用工方式，通过外包能够解决企业在人事上很多问题，为企业发展有很大益处。

那么何成都人才外包公司合作的企业会有哪些优势呢？下面就一起来看一下：


1. 能够缩减人员配置，实现企业灵活用工需求。采用人才外包形式，企业在核心业务人员不变的情况下保持团队精简，可根据业务情况随意实现人员增加或减少不受编制影响。

2. 最大化服务，降低用工风险。所有外包员工与用人企业不存在劳动关系，员工劳动合同是直接与人才外包公司签订，以及档案及管理工作也是外包公司来处理，企业主只需要关注工作结果就行，从而在很大程度上可以为用人企业避免用工风险问题。

3. 有效降低企业人力成本。企业如果所有业务内容都由自己来运用势必会造成高成本的问题，而将自身技术性强、操控性强的一些非核心得岗位进行人力外包，企业只需要购买一些低价值的劳动力服务，可以降低劳动力成本和管理压力，企业也可以集中精力到核心业务上。

企业面对外包员工管理问题该如何进行？

1. 加强员工关怀，减少外包员工的隔阂感。

由于用人企业和外包员工没有直接劳动关系，工作中难免会无归属感的印象。建议用人单位将公司的管理政策应用于外包员工，特别是需要长期在用人单位工作的员工，将其纳入公司员工关系的管理范围，减少外包员工的心理"例如，外包员工可以参与企业团队活动、年终晚会、员工建议活动，甚至优秀员工评比,降低员工离职倾向。

2. 给予有效的激励，增强外包员工的公平感"。

用工企业也可以为外包员工提供相应的奖励机制，和正式员工做出平等对待，努力向外包员工传达公司的经营目标和企业文化，提高外包员工对企业认可度和工作积极性。如果用人企业给予和正式员工一样得奖励和福利，通过竞争来取得相信一定能激发外包员工得积极性。

3. 为外包员工提供职业发展渠道。

虽然职业发展是员工自身的责任，而不是雇主，但如果员工对组织未来的发展方向感到困惑，如何对组织和工作产生安全感和责任感。

用人企业可以直接为外包员工提供良好的发展目标，激励外包员工工作积极性及发挥高质量得服务，如果达到用工企业相应水平可以考虑转为正式员工。