生活中能够为企业提供人力资源外包服务的公司只有第三方人力资源公司和劳务派遣或外包公司。市场上的人力资源公司比较多，企业或个人和这些公司合作前首要标准就是查看公司是否有齐全的人力资源资质，其次评估人力资源外包公司的服务水平。


查看成都人力资源外包公司资质是否齐全可以从一下几个方面进行：

任何一家公司在开展业务前都需要注册营业执照并且合理合法在所规定得经营范围内开展业务，如果法律法规上对所在行业做出特殊资质要求的，企业需要申请行业资质后才能开展业务，比如人力资源公司或者劳务派遣公司除了营业执照经营范围注明外，还需要申请人力资源许可证和劳务派遣许可证才能展相应业务，这也是一家人力资源外包公司所具备的最基本条件。

早前由于相关法律法规不够完善出现很多骗子公司使得这个人力资源行业很混乱，而人力资源许可资质是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障，具有资质的人力资源公司能够为企业提供人才招聘人才管理等服务。

外包公司要想获得经营资格就必须要先获得人力资源或者劳务派遣经营资质，一般所在省人力资源和社会保障厅核实并颁发，具体办理条件如下：

1.有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;

2.有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员;

3.有健全可行的工作章程和管理制度;

4.法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立;

5.具备相关法律、法规规定的其他条件。

有正规资质的人力资源外包公司能为企业提供哪些服务？

近年来随着‘'共享概念的诞生和兴起,很多企业会把不直接为企业创造价值的功能进行外包,所以和财务外包, IT外包一样，人力资源外包也逐渐发展成为一种趋势,人力资源外包的含义很广,包含了招聘,薪酬计算,人员管理和人才租赁等。人力资源外包因可以一定程度降低
企业经营成本,目前正越来越受到中小型企业的青睐。

人力资源外包服务的含义很广泛已逐渐发展成为一种趋势，包含人员招聘、人员管理、薪酬计算等服务，能够为企业有效降低经营成本及人事管理上繁杂事项，如员工劳动合同的签订、员工招聘、招聘和离职管理、档案管理、社保支付、工资计算和支付等。

企业通过人力资源外包能够避免人才大量投资带来的不确定风险，当企业由于不熟悉劳动政策而引发劳动争议时，人力外包公司能够提供有效解决方案并从中协调处理事情。