所谓人力资源外包就是生活中所说的劳务外包，人力资源公司不单单只是为企业提供人事外包服务，还能够为企业提供人事外包、工资、社会保障支付业务，所以人力资源外包服务公司可以为企业解决什么问题，什么职能？


一般来说， 成都人力资源外包服务公司能为企业提供的服务类型有：

劳务外包、劳务派追、人事外包、服务外包、岗位外包、后勤外包、工资支付、社保支付 临时工等

人力资源外包服务公司能为企业解决哪些问题？

事实上，人力资源外包公司根据企业的需要解决问题。每个公司的需求不同，人力资源公司解决的问题也不同。例如，人力资源外包公司能给小企业带来什么好处：

1.帮助中小企业留住优秀员工

2.节省时间，降低成本，提高效率

3.有效降低人才招聘成本

4.集中资源集中核心能力

那么，既然人力资源外包公司有这么多的服务类型，如何为企业提供相应的服务呢？

人力资源外包服务公司将对企业进行初步调查 ,本研究是了解双方需求的过程。企业也可以了解人力资源公司的资质、声誉、声誉等。研究完成后，人力资源公司将根据企业的需要提供相应的设计方案。

人力资源外包服务公司的选择也离不开人力资源外包服务的优势。其主要特点是：

可控性：用人单位对外包公司提供的人才不满意的，可以要求人力资源外包公司随时更换外包人才，以达到工作成果的高度可控性。

及时性：借助专业领域人力资源解决方案供应商的专业行业经验，人力资源外包模式可以快速安排合适的人员。

灵活性：外包工人不直接与用人单位签订劳动合同，而是与人力资源外包。当用人单位的资金、人员和流程发生变化时，可以灵活调整业务，无需担心劳动风险。