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一、劳务派遣

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司将劳动者派遣到用人单位从事工作的一种劳动关系形式。劳务派遣在中国的《劳动合同法》中有明确的规定，是一种合法的劳动用工方式。劳务派遣的主要特点如下：

1.劳动者与用人单位之间并非直接建立劳动关系，而是通过劳务派遣公司间接建立的。

2.劳动者在用人单位的工作时间、工作内容等均由劳务派遣公司负责安排。

3.用人单位向劳务派遣公司支付相应的服务费用，如招聘费、培训费、管理费等。

4.劳务派遣公司向劳动者支付工资、社会保险等待遇。

5.劳动者享有与正式员工相同的待遇，如工资、福利、休假等。


二、劳务承揽

劳务承揽是指承包方(即承揽人)按照约定的条件和期限，完成一定的工作任务，发包方(即委托人)支付报酬的一种合同关系。劳务承揽在中国的《合同法》中有明确的规定，是一种合法的合同关系形式。劳务承揽的主要特点如下：

1.劳动者与承揽人之间存在直接的合同关系，双方通过合同约定各自的权利和义务。

2.承揽人在完成工作任务的过程中具有自主性，可以根据实际情况调整工作进度和方法。

3.劳动者在完成工作任务后向承揽人支付报酬，承揽人再向发包人支付报酬。

4.发包人对工作成果的质量和期限负有监督责任。

5.劳动者与承揽人的报酬结算通常采取预付款或进度款的方式。

三、法律层面的区别

虽然劳务派遣和劳务承揽都涉及到劳动者与用人单位之间的合同关系，但在法律层面上存在一定的区别：

1.劳动关系的性质不同：劳务派遣中劳动者与用人单位之间不存在直接的劳动关系；而在劳务承揽中劳动者与承揽人之间存在直接的劳动关系。

2.工作任务的性质不同：劳务派遣中工作任务是由劳务派遣公司安排的；而在劳务承揽中工作任务是由承包方自行安排的。

3.报酬结算方式的不同：在劳务派遣中发包方向劳务派遣公司支付服务费用，再由劳务派遣公司向劳动者支付工资、社会保险等待遇；而在劳务承揽中劳动者向承揽人支付报酬，承揽人再向发包人支付报酬。

4.监督责任的范围不同：在劳务派遣中发包方对工作成果的质量和期限负有监督责任；而在劳务承揽中发包方主要对工作成果的质量负有监督责任。

总之劳务派遣和劳务承揽在法律层面上存在一定的区别，企业在选择这两种劳动关系形式时，需要根据自身实际情况和需求进行权衡。同时企业在使用这两种劳动关系形式时，还需遵守相关法律法规的规定确保合法合规经营。