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通过劳务派遣用工的企业通常是为了解决用工不足和降低人力成本问题，企业只管用工而不用负责员工管理由此避免了一些劳务纠纷问题。对于派遣劳动者的招聘入职、薪酬发放、社保缴纳等都由与其合作的人力公司或者劳务公司负责管理，不仅能够帮助企业减少人事繁琐事务管理工作并避免一些人力资源事务上风险发生，还能进一步完善用人企业人力资源架构助力企业收拢资源创造核心价值。


对于通过劳务公司派遣的员工与用工企业正式员工不同，派遣员工的劳动关系在所属劳务公司而正式员工劳动关系直接在用工企业，另外工作地点和岗位是用用工企业提供的非核心的工作岗位，是对辅助用工企业生产经营。因此劳务派遣员工既要接受劳务或人力公司的管理也要遵守用工企业规章制度。那么通过劳务派遣方式的员工在岗期间责任如何划分呢？

劳务公司根据企业用工需求负责人员招聘，派遣员工在上岗前与劳务公司签署直接劳动关系。用工企业对于派遣员工有直接用工关系，用工企业有责任提供安全的工作环境和岗位培训，派遣员工薪酬福利、社保缴纳由所属劳务公司根据企业生产考核代为发放。工作中派遣人员发生的安全事故责任问题主要劳务公司和用人企业公共承担。

用人企业生产期间有责任督促派遣员工严格遵守生产管理规章制度完成生产目标，对于已在岗的派遣人员无重大过错情况下不得无理由退回，反之派遣员工在派遣期内退回后等待劳务公司下一次派遣。