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所谓人力资源派遣服务实质上就是俗称的劳务派遣，是许多用工企业为降低人力使用成本、避免人力使用风险的一种灵活多变的用工形式，通过与劳务服务公司签订合作协议，专业化人力资源派遣服务将劳务合作公司的员工输送到用人企业中为企业助工助产。


在岗劳务人员与所属人力资源公司建立劳动关系并企业接受所属人力公司日常管理，在岗劳务人员与用人企业之间没有直接劳动关系，但在用工企业提供的岗位中从事工作因而具有直接用工关系。要做到力资源派遣服务合规化在法律法规角度上明确主要责任和连带责任，如在劳动过程中引发的工伤或职业病主要责任在于所属人力资源公司，其中用人企业也会负有连带责任。

在人力资源派遣服务劳动关系合规化，所有派遣员工与正式员工一样接受劳动法?；ぃ魏蔚ノ缓推笠挡坏迷谂汕苍惫ぴ谖拗卮蠊淼那榭鱿虑恐平獬投叵?，否则按照法律规定协商补偿解除关系。

虽说根据现有很多的劳务法规中能够有效保障派遣员工的合法权益，但是存在很多不合规的地方，一些劳务合作公司并不会按照用人企业人才需求去提供人力资源服务，所提供的的派遣人员没有认真甄别只是一味的满足数量，其人员素质参差不齐。有的为了避免用人风险、减少用人支出不与劳动派遣人员签订劳动合同关系，劳动者上岗前被收取中介费以及通过劳务公司代发薪资时抽取服务费等不合规的现象。

不管用人企业寻求人力资源派遣服务还是劳动者个人找工作，在寻求合作前要先了解其合作劳务公司是否具有合法合规的行业资质。一般经营年限越长久的公司相对靠谱，服务水准越高合作伙伴越多，可通过行业认知来了解其信誉情况。