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企业想要缩减运营成本可以使用劳务派遣和劳务外包两种用工模式、都能降低企业用工法律风险，但劳务派遣和劳务外包两种模式也有区别存在，尤其是管理责任主体和法律关系方面上，因此在企业在选择合作模式上一定要注意区别，下面就和四川宝航人力小编一起来看一下成都劳务派遣和劳务外包的区别到底是什么？

1、性质区别。

劳务派遣事务的运营有必要严峻按照《公司法》和《劳动法》的有关规定进行，特别是在注册资本方面，劳务派遣企业有必要选用实缴制，且不得低于200万元人民币;对劳务外包的承包人没有特别规定，只要是依法树立的法人实体，就符合要求。

2、概念上的区别。

劳务派遣是派遣组织与劳动者签订劳动合同，并向另一方支付劳动报酬的劳务方式。用人单位向第三方雇佣组织派遣劳动者后，需要向派遣组织支付相应的服务费。劳务外包是指雇主将公司的某项事务或作业分包给第三方组织，第三方组织根据雇主的要求找到相关人员结束相应的作业。

3、法则联络的区别。

劳务派遣包括三种法则联络，即劳务派遣方与劳动者之间的劳动联络；劳务派遣方与用人单位之间的托付联络；雇主与工人之间的雇佣联络。劳务外包只包括两种法则联络，一种是承包商与工人之间的劳动联络，另一种是雇主与承包商之间的托付联络。

4、覆盖面的区别。

劳务派遣适用于雇主的临时性、非核心性和代替性作业，一般不超过雇主雇佣金额的十分之一。劳务外包适用于承包商的某些特定项目，而不是特定职位，外包员工必须占项目员工人数的100%。

5、运营资历区别。

劳务派遣受《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规则》和《劳务派遣行政许可实施办法》的捆绑。这些法则或规则的规则将十分明晰劳务派遣主体的资历和派遣人员的资历。严峻的规则。除特别规则外，劳务外包一般只受《民法典》合同条款的捆绑。

7、违法的后果区别。

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按两边合同承当权利义务，发包单位对承包单位的职工基本上不承当;劳务差遣中，给被差遣劳动者造成损害的，劳务差遣单位与用工单位按《劳动合同法》承当连带补偿。