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你可能不知道，劳务派遣公司其实有好几种。不正规的劳务派遣公司都是黑中介，靠骗人赚人头费。我们就到此为止吧。今天就来说说有资质的劳务派遣公司。正规的劳务派遣公司根据性质不同，盈利模式也不同。

企业所属劳务派遣公司

一些大型国企和央企由于工资总额和用工额度的限制，根本没办法招到正式工，用工需求大。他们干脆自己成立劳务派遣公司，招聘和管理劳务人员。这种劳务派遣公司其实是为企业服务的，他们主要靠管理费盈利。他们也不在乎利润，他们服务的是企业。很多大型央企都采用这种模式，实际上对劳动者有利，管理正规，一般不扣除人工成本。


市场化的劳务派遣公司

还有一种是纯市场化的劳务公司。市场上人力资源服务公司很多，有劳务公司，也有外包公司。这些人力资源公司有的规模很大，服务的企业很多，比如外企、中小企业、互联网公司。其实就是大型劳务(劳务和人才输出)公司，就像大型人力中介一样。充当劳动力和企业之间的桥梁。企业招聘经理的主要盈利模式是赚取管理费。因为公司比较大，也搞多元化业务，比如档案管理，人才咨询。

正规合法的劳务派遣公司在劳动力市场上扮演的是中介的角色，即用人单位有需求，劳动者有需求。通过劳务派遣公司的介绍，双方可以将供需结合起来。更直接的是，劳务派遣公司利用手中掌握的信息，为用人单位和劳动者提供他们需要的信息，而劳务派遣公司则从这种服务中收取一定的管理费，达到盈利的目的。目前正规的劳务派遣公司不仅可以为国内用人单位提供劳务信息，也可以为外企提供劳务信息。很多外企也在通过劳务派遣公司在中国招聘。比如一些德国企业经常来中国招聘。同时，我国驻外使馆、派出机构、境外投资或施工企业等。，经常通过劳务派遣公司在国内招聘工人，让很多人出国打工，获得相对较高的报酬。

正是因为用人单位的范围越来越广，因此，对劳务派遣公司的要求也越来越高。那些没有经过合法审批的非正规劳务公司，极易钻空子，做一些违法的劳务派遣行为，也没有能力和途径帮助劳动者解决纠纷。所以用人单位和劳动者一定要密切关注，千万不要上这些公司的当。尽量去正规合法的劳务派遣公司招用工，找用人单位，避免被骗。

浅谈劳务派遣公司的盈利模式

传统人力资源公司，业务包括代理招聘(职业介绍)、劳务派遣、猎头、人才市场等。这些业务的主要收入依赖于服务客户(企业)的管理费；

分析每项业务的运营模式和收入:

(1)代理招聘，即企业每招聘一个人，就要支付一定的招聘服务费；向劳动者收取介绍费的，收费标准由各地自行制定；

(2)劳务派遣主要看用工量，企业按每人每月向劳务派遣公司支付的管理费是有风险的，主要是用工法律风险和工伤风险；劳务派遣公司不得向劳务派遣员工收取费用；还有全风险外包的计时模式。

(3)猎头，依靠人脉，为企业猎取高端人才。用人单位会向猎头公司支付一笔猎头费，一般为所招聘人才第一年年薪的20%-30%；

(4)人才市场的盈利模式比较简单，就是举办现场招聘会，收取招聘公司的展位费和求职者的入场费。因为近年来，人才市场的招聘效果越来越差，越来越多的人才市场选择转型、劳务派遣或网络招聘，而不是传统的人才市场招聘服务；