一、风险地图：企业用工的三大雷区

1?? ?法律连带责任风险?

• ?劳务派遣?：用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任?（如工伤赔偿、社保补缴）
• ?劳务外包?：若被认定为"假外包"，发包方需连带担责?（如某制造企业被判赔87万）
• ?典型案例?：某银行因外包员工社保未足额缴纳，被追责补缴230万社保费用

2?? ?用工比例失控风险?

• ?派遣工上限?：不得超过总用工量的10%??（含正式工+派遣工）
• ?违规后果?：超1人罚5000元，纳入信用黑名单，限期整改
• ?计算公式?：用工总量=正式工+派遣工（外包工不计入）

3?? ?管理失控风险?

• ?假外包真派遣?：6大特征（考勤管理、费用结算、员工标识等）易被穿透认定
• ?数据泄露?：外包员工接触核心业务数据，引发商业秘密泄露风险

二、5步防控法：从准入到退出全流程管控

步骤1：资质审查（准入关）

步骤2：合同设计（防火墙）

• ?劳务派遣协议?：
  ? 明确"三性"岗位清单（临时性≤6个月、辅助性需职代会公示）
  ? 细化同工同酬标准（薪酬差异≤20%）
  ? 约定退回员工标准（仅限8种法定情形）
• ?劳务外包合同?：
  ? 禁用"考勤""工资代发"等表述
  ? 明确成果验收标准（如KPI指标）
  ? 增加数据保密条款（参照《民法典》第501条）

步骤3：过程隔离（防火墙）

• ?物理隔离?：外包员工与正式工分区办公，禁止混用食堂/宿舍
• ?系统隔离?：