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一、劳务派遣涉刑的三大核心罪名?

1. ?拒不支付劳动报酬罪?

   • ?量刑标准?：
     • 数额较大+责令不支付 → ?3年以下徒刑或拘役，并处罚金1,4
     • 造成群体事件等严重后果 → ?3-7年徒刑，并处罚金1,4
   • ?典型案例?：劳务公司挪用工资致300名派遣工生活困难，法人获刑5年3

2. ?非法经营罪?

   • ?适用情形?：
     • 无许可证经营劳务派遣业务
     • 非法经营额超50万或违法所得超10万2,3
   • ?量刑规则?：
     • 情节严重 → ?5年以下徒刑，并处违法所得1-5倍罚金
     • 情节特别严重（如造成大规模失业） → ?5年以上徒刑3,4

3. ?强迫劳动罪与合同诈骗罪?

   • 强迫派遣工超时工作或限制人身自由 → ?3-10年徒刑2,4
   • 虚构高薪岗位骗取劳动者财物 → 按诈骗数额最高可判无期徒刑?3,4

二、不构成刑责但需高额赔偿的违规行为?

注：用工单位未审查派遣资质 → 与派遣单位承担连带赔偿责任?8,11

三、劳动者维权四步法?

?1. 关键证据清单?

?2. 维权路径优先级?

• ?第一步?：向用工单位所在地劳动监察大队投诉（3个工作日内立案?7,9）
• ?第二步?：申请劳动仲裁（需提交：仲裁申请书+证据清单+身份证明）
• ?第三步?：法院诉讼（仲裁后15日内起诉）
• ?特殊情形?：涉及刑事犯罪直接向公安机关报案4,6

?3. 赔偿计算示例?

• 同工不同酬：补足工资差额+差额部分25%?赔偿金12
• 违法解除合同：经济补偿标准2倍赔偿（N=工作年限）8,13

四、企业合规避刑责指南?

?**? 劳务派遣三大合规红线**?

1. ?资质合规?：
   • 注册资本≥200万元 + 取得《劳务派遣经营许可证》8,11
2. ?合同规范?：
   • 劳动合同期限≥2年 + 明确约定社保缴纳地11,13
3. ?比例管控?：

   派遣比例=正式工+派遣工派遣工人数?×100%≤10%

?**? 高危风险规避**?

• 禁止要求劳动者注册为个体户（视为事实劳动关系）
• 核心岗位（技术/管理/销售）?绝对禁止使用派遣工11,13

?FAQ高频争议解答?

?Q1 被拖欠工资应向谁索赔？??
→ ?首选派遣单位?！用工单位仅在未付加班费时连带担责6,13

?Q2 非法劳务派遣判刑起点是多少？??

• 拒不支付报酬罪：?5000元?（数额较大标准）
• 非法经营罪：?10万元违法所得（情节严重标准）1,3

?Q3 劳务派遣工如何证明同工不同酬？??

• 收集正式工工资条+本人工资记录
• 申请法院调取用工单位薪酬制度6,13

?注?：以上法律依据详见《刑法》2025修订版及《劳务派遣暂行规定》。