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在企业人力资源管理实践中，劳务外包与劳务派遣是两种常见的用工模式。然而部分企业为规避劳务派遣的严格规定，采用 “假外包，真派遣” 的方式，即将本质上的劳务派遣伪装成劳务外包。一旦这种行为被识破劳务外包被认定为劳务派遣，将会产生一系列严重的法律后果。
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一、连带赔偿责任的承担?

（一）损害劳动者权益的连带赔偿?
根据《劳动合同法》第九十二条规定若劳务派遣单位、用工单位违反劳务派遣相关规定，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的对劳务派遣单位按每人五千元以上一万元以下的标准处以?？?，甚至吊销其劳务派遣业务经营许可证。更为关键的是当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。?

（二）违反 “三性” 规定的责任承担?
劳务派遣要求岗位具备临时性、辅助性和替代性的 “三性” 特征。若用人单位违反这一规定，使用被派遣劳动者，由劳动行政部门责令改正。若因此给外包服务人员造成损害，用人单位需依法承担赔偿责任。?

（三）违法退回劳动者的连带赔偿?
退回劳务派遣员工是有严格法律规定的行为，用工单位无权随意行使。根据《劳务派遣暂行规定》第二十四条，用工单位违反规定退回被派遣劳动者的，需按照《劳动合同法》第九十二条第二款规定执行，即与外包公司承担连带赔偿责任。?
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二、事实劳动关系的认定风险?
若外包公司未与外包服务人员签订劳动合同，或劳动合同到期未续签而用人单位又按照劳务派遣用工形式使用劳动者，那么用人单位与外包服务人员很可能形成事实上的劳动关系。一旦形成事实劳动关系用人单位将面临支付未签劳动合同的双倍工资、支付经济补偿金或赔偿金等风险。?
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综上所述劳务外包被认定为劳务派遣后，用人单位将面临多方面严峻的法律后果。因此企业在选择用工模式时，务必严格区分劳务外包与劳务派遣，确保用工行为合法合规避免因法律风险给企业带来不必要的经济损失和声誉损害。