一边是有活没人干的“用工荒”，一边是有人缺活干的“闲得慌”，如何有效解决“招工难”和“就业难”的结构性矛盾？近年来，宝航人力集团结合实际情况，依托智能化劳务派遣服务系统，探索“用工求职”新模式，让员工在企业之间临时性流动，实现人力资源的再分配，打开了企业用工新思路。

劳务派遣作为一种常见的用工方式，它允许企业通过与第三方人力资源公司合作，获得所需的人力资源。宝航人力作为一家人力资源公司，提供劳务派遣服务，可以帮助企业解决用工难题。
对于企业而言，使用劳务派遣可以带来以下优势：


1. 灵活用工：劳务派遣允许企业在需要时增加或减少员工数量，这对于那些有季节性需求或需要应对市场变化的企业特别有用。

2. 降低成本：劳务派遣通常按人头支付费用，而不是按每个员工支付工资。这使得企业在没有大量人员的情况下仍可以降低成本。

3. 风险转移：通过劳务派遣，企业可以将员工管理、社保缴纳、工伤处理等风险转移到第三方公司。

4. 专注业务：企业可以专注于核心业务，而将人力资源等事务交给专业的第三方公司处理。

宝航人力作为一家具有丰富经验和良好信誉的人力资源公司，可以帮助企业解决用工难题，并提供以下劳务派遣服务：

1. 招聘派遣：宝航人力可以为企业招聘合适的员工，并与企业签订派遣协议。

2. 用工管理：宝航人力负责管理派遣员工，包括排班、工资支付、社保缴纳等。

3. 法律咨询：宝航人力可以为企业提供相关的法律咨询，帮助企业遵守相关法律法规。

4. 培训支持：宝航人力可以为派遣员工提供相关的培训，提高员工素质和工作能力。

5. 风险控制：宝航人力可以通过购买保险等方式为企业降低风险。

总之，通过宝航人力的劳务派遣服务，企业可以更加灵活地管理人力资源，提高效率并降低成本。

除此之外，宝航人力集团还针对当下蓝领市场中的企业“招工难、用工荒”难题，全面利用技术驱动智能化劳务派遣服务模式，为企业及求职者线上解决“求—招”难题。

其中，宝航通过优化招聘策略，提高对人才的吸引力。通过加大招聘力度，扩大招聘渠道，提高待遇水平等措施，采用视频面试、线上签约以及线上报到等一系列线上招聘方式，吸引更多的人才前来应聘，从而缓解“闲得慌”的问题。

数据层面上，基于丰富的人力资源数据，多维度挖掘数据，帮助企业有针对性的制定劳务派遣解决方案。算法层面，以大数据为支撑，构建蓝领行业知识图谱，丰富蓝领人才画像，以人工智能技术助力解决：人才搜寻难、人才需求量大、人才到岗急，人岗精准匹配问题，帮企业“更快”“更准”找到合适的蓝领人才;从而缓解企业“用工荒”难题。有效提高人事效率、提升管理效果、提升内推效率、提升招聘的成功率。

当然，除开技术层面的支持，宝航人力集团的服务更是一大优势。

宝航人力集团总经理范利宏女士表示，宝航人力集团的服务一直是区别于其他蓝领人力资源服务公司重要的制胜法宝——招聘为王、服务制胜、技术创新、品牌赋能。

第一点优势在于人员素质。从2011年成立至今，公司始终坚持人员梯队建设，人才素质高，反应快。

第二点优势在于强大的后端服务团队。到目前为止，公司拥有专职招聘团队200余人，经验丰富的薪酬核算团队50余人，专业能力过硬的项目运营团队210余人，具有反应迅速高效的售后客服团队30余人。

第三点优势在于领先于其他企业的服务体系。包括项目责任制体系，培训服务体系，客服服务体系，内控服务体系，招聘服务体系，一站式特色服务中心，线上线下联动，快速响应客户需求。

第四点优势在于强大的退工、转签、就业安置能力。能够高效迅速解决一系列问题，100以内，12小时即可分流。

至今，宝航在华北、华东、华中、华南、华西开设5大区域中心、19家分公司，服务覆盖全国200+城市，线上线下联动，快速响应客户需求，累计为上千家用人企业提供人力资源服务，为数万求职者安排就业上岗，搭建就业服务网络，沉淀核心竞争力。