伴随着科技发展，人工智能引发的新一轮科技和产业革命将给我国就业带来持续、广泛而深刻的影响，人工智能技术进步下如何“就业优实现更高质量就业，怎样助力就业人力资源行业“求-招”难题成为当下首要难题。


究其原因，当下就业困难的原因不外乎以下几点。

1、就业市场不景气：受疫情影响，全球经济均发生不稳定，国内经济结构问题导致就业市场不景气，企业招聘需求减少，使得就业难度增加。

2、人才供过于求：随着高等教育普及和人口增长，人才供给大于市场需求，导致部分毕业生和求职者面临就业困难。

3、职业技能与岗位要求不匹配：许多求职者的技能与企业的需求不匹配，企业招聘需求无法满足，导致企业招工难，人才求职难对立矛盾产生。

4、求职者心态问题：一些求职者对自身能力和就业市场了解不足，对工作期望过高，导致就业困难。


上述问题尤其是蓝领人群，问题更甚。

据相关报道称，蓝领劳动者群体是中国经济巨大成就最坚硬的基石，也是实现高质量发展不可或缺的力量。但是，一些蓝领就业中存在的矛盾仍未完全解决，比如，蓝领长期就业难与企业短期招工难存在矛盾，蓝领群体需求不断提升与就业质量改善缓慢存在矛盾，产业升级、产业链转移与岗位创造存在矛盾。

如何解决一系列矛盾，成为当前人力资源企业首要解决难题。

宝航人力集团作为立足蓝领人力资源12余年的企业，对于蓝领人才就业市场的把控有自己的方式与方法。


宝航深耕人力资源行业12余年，始终坚持致力于解决新老蓝领就业与职业发展问题。对于企业而言，公司成立12余年，拥有丰富的人才外包服务经验，作为专业蓝领人力资源供应商，宝航除了人才外包外，还拥有招聘流程外包、业务外包、薪税保等多项服务。以线下体验店、现场直面会为服务载体，运用大数据+人工智能AI，技术驱动蓝领人力资源服务，AI及BI能力，从职位、简历、渠道、候选人等多维度信息中提取数据，发现问题，更精准决策，全面为企业及求职者提供服务与帮助。

据了解，人工智能赋能，宝航主要从以下几个点解决。

数据层面：基于真实丰富的蓝领人力资源数据，实时、多维度挖掘数据洞见，总结行业内经验，帮助企业有针对性的制定劳务派遣解决方案，助力科学决策;

算法层面：以大数据为支撑，构建蓝领行业知识图谱，丰富蓝领人才画像，以人工智能技术助力解决：人才搜寻难、人才需求量大、人才到岗急，人岗精准匹配问题，帮企业“更快”“更准”找到合适的蓝领人才;


流程层面：在劳务服务全流程中部署智能自动化，取代重复手动操作，提高劳务服务效率。 从底层数据驱动，到算法赋能蓝领人才库，再到自动化贯穿招聘-到岗全流程，宝航为企业打造了一套智能化加速器，AI、BI、自动化三力助推，实现招聘效率和极速到岗的双提速。

三个维度实现对企业赋能、提质降本、效益倍增。

据了解，目前宝航每年输出劳务人员超50000余人，累计解决蓝领就业人群超50万，且数据正逐年增长，为促进就业做出了很大的贡献！并且连续3年被四川省人才协会评为诚信服务单位，2015年度被中国人力资源协会评为全国优秀人力资源服务单位，2023年上榜成都服务业企业100强。

当然了，后续宝航也将积极配合政府推动经济发展，创造更多就业机会，鼓励创业和灵活就业，提供多元化的就业选择。加强职业培训，企业和学校应加强职业培训，提高劳动者的技能水平和竞争力，积极与各大中专院校联系，深化校企合作，旨在培育一批技工教育集团（联盟），组织遴选一批优质技工院校和优质专业。

未来，宝航集团将以更全新的技术及平台去给蓝领人力行业赋能，让行业回归到让工人有价值的工作，让企业的用工效益提升，相信宝航在未来一定能成为行业里的明星企业。