伴随着科技发展，人工智能引发的新一轮科技和产业革命将给我国就业带来持续、广泛而深刻的影响，人工智能技术进步下如何全面落实“就业优先”政策，实现更高质量就业，成为“保民生”的重要议题。


目前就业现状

就业总体趋势：目前就业总体形势可用“就业难、就业差、就业结构性矛盾”来概括。

虽然我国的经济总体仍在保持较快的增长，但就业难问题却长期存在，尤其是在当前的经济转型期，经济发展趋于平缓，尤其是疫情开放之后，无论是学生还是农民工阶层，他们所面临的就业压力比以往而言是更大了。从就业质量来看，我国就业的结构性矛盾依然比较严重，大量低薪、劳动强度大的劳动力依然存在，而高薪、高技能的人才却相对匮乏。

其次，应届毕业生就业难更是一大难题。据相关数据显示，2023 届高校毕业生预计 1158 万，较上一年增长82万人，2021届、2022届乃至一些2020届的高校毕业生仍然有部分毕业生没有充分就业，可见2023年毕业生就业有多么严峻。

对于一个国家来说，就业问题的解决不仅关系到国家的经济发展和社会稳定，也关系到每一个人的生活幸福。

如何运用人工智能实现更高质量就业，成为人力资源企业首要考虑。

据了解，针对这一情况，宝航人力集团自2011年成立以来，一直坚持以“企业招工难，人才求职难”两大问题为出发点。针对当下蓝领市场中的企业“招工难、用工荒”难题，宝航人力集团作为深耕蓝领人力资源行业10余年的企业，全面利用技术驱动智能化劳务派遣服务模式，为企业及求职者解决“求—招”难题。

技术驱动智能化劳务派遣服务模式已然成为当下大数据时代背景下，蓝领招聘行业发展的趋势。

曾经，蓝领招聘以线下为主，劳动力供给双方存在“信息差”，劳动力市场建设滞后，一份信息多家人力资源服务机构共享但未能及时更新，正因此，人力资源服务机构提供的岗位信息缺乏时效性和准确性，再加上虚假用工信息多，阻碍了求职者就业。而如今，大多数人力资源服务机构采用数字化工具进行线上招聘，岗位信息公开，信息透明化，准确性高，求职者只需一部手机便能在家找工作，提高了就业效率。工智能技术进步与前三次技术革命不同，对企业赋能、提质降本、效益培增效应更强，对人机互补乘数效应、劳动者能力增强和就业质量提升效果也更加明显。

据了解，宝航人力集团根据自身立足行业10余年的经验，通过多渠道解决蓝领人群与制造型企业求招难题，坚持通过开展多途径的培训、建立良好用人机制等措施，加快员工技能和素质的提高，促进人才就业，助力企业经济持续健康发展。

当然了，想要更高质量的促进就业，一方面人力资源企业需要通过落地应用技术创新，提高技术的可用性和易用性。另一方面通过落地应用推动产业智能化，带动扩大就业与就业质量提升，进而实现“智能产业化、产业智能化与就业扩大化”三螺旋上升。

宝航的智能化服务体系，从人才数据储备——人才求职入职——后台员工管理——员工福利发放，数字化的招聘工具把蓝领人力资源从业者从重复烦琐的工作中解救出来。为了提高人岗适配度，宝航人力集团一方面提高服务能力，一方面持续进行技术调整和软件（小程序）升级，结合蓝领招聘特性，充分考虑到蓝领求职者的要求以及应聘岗位的需求，高速高质地为蓝领按能、按需匹配岗位，提高蓝领求职的岗位适配度和满意度。

显而易见，智能化的发展加速的不仅是招聘模式的转变，更是加速的人才职业技能的改变。智能数字化已经深刻改变了人们的生活，伴随云计算、大数据、AI的发展，数字化将延伸到更多业务场景，这也使得蓝领群体和岗位需求之间的“信息差”逐渐缩减，越来越多的蓝领群体会更依赖数字化招聘，而蓝领人力资源从业者要做的就是拥抱新趋势，让招聘平台向数字化转型，用人工智能赋能，实现更高质量的就业。