“蓝领”这个词，相信大家都不陌生了吧。主要指的是从事体力劳动的工人，“低学历、低文化”则成为了蓝领群体的标签。

但随着时代的进步，科技的发展，企业转型升级势在必行。“机器换人”是企业化解自身用工的自主选择，越来越多的一线作业员工人面临着被机器所取代的窘境。

而偏向于机器相关的操作、维护、编程等的新蓝领技术工人则会迎来需求增长，所以，蓝领工人对于提升自己的技能需求，更显得迫在眉睫。

怎样提升自身技能?下面的内容可要看仔细了!

对于企业来说，定期培训是关键。

解决了招工难的问题，还培养了人才。公司定期开展职业技术培训，为公司储备人才的同时，还能建立一整套激励体制，将员工技术等级与工资挂钩，实行奖励制度。

可以极大地调动一线职工岗位成才的积极性，加快公司技能人才队伍不断扩大，使人才队伍素质技能越来越高，对于工人来说，百利而无一害。

企业和职工实现双赢!

作为自身来讲，下面几点很重要。


蓝领人才

1、学会思考很重要

人和机器最大的区别在于：人类拥有一颗随时会思考的大脑，而机器只是人类大脑的衍生物。

对于不会思考的蓝领来说，学会思考自己和别人的差距在哪里，是改变自己的第一步。

是文化的差距?还是工作领域的差距?还是生活圈子的差距?

等你思考出来了之后，便会知道提高自己首先要从哪里开始入手了。

在这里给各位蓝领朋友们推荐一本很有帮助的书——《成功心理学》希望对你有所帮助。

无论哪种解决方法，只要你开始愿意思考那一刻起，你就迈出了逃离“舒适区”的第一步!

2.主动学习是关键

很多在工厂工作的蓝领朋友都知道，流水线的工人收入和前途是永远比不上高级技工的。

他们之所以能够拿到高薪，并且在哪里都有企业抢着要的原因就是：因为他有一技之长!

你喜欢学习吗?

调研发现多名蓝领表示毕业后并不喜欢学习，工作后需要学习时拿起书本就会头疼。宝航集团一项针对2万人的调研显示，仅20%的蓝领愿意参加技术培训。

但时间每天都在飞速流逝，这也意味着你也必须不断进步。无论是线上或者线下的课程，所有关于提升自己的职业技能以及自身文化素质的都是好东西。

如果你愿意的话，培训学校是个不错的选择。外面那么多技术专修学校，何不选择一个有前景且自己喜欢的专业去学习呢?

3、落实实践是真理

光说不练假把式，真正的技术除了掌握基础知识外，都是靠练出来的。学以致用才是硬道理，落实到实际操作中去，多请教他人工作经验和方法。

4、找对平台很重要

最后这一点也很重要，技术有了就得会找求职平台。一个好的求职平台，会让你入职之路事半功倍。

希望最后大家啊都有能找到一个满意的理想工作。“机器换人”并不可怕，只要紧跟职业发展脚步，不但不会被淘汰，升职加薪也不是梦!