就业是个永恒的话题，聚焦新时期，我国的就业市场展现出新特征、新问题、新要求。

我国在新时期不断凸显对高质量充分就业目标的追求，但我国就业人员和劳动力参与率均呈平稳下滑的趋势，加上经济复苏、技术进步等必然对就业市场提出新需求，目前的就业市场与充分高质量的就业目标仍存在一定的差距。


怎样提高就业率，怎样为企业降本增效快速找到人才成为当前人力资源企业重点难题。

对于用工企业而言，招工难一直是企业头等难题，尤其是蓝领人才。一方面，企业岗位缺人，而求职者获取求职信息的渠道却滞后，两者矛盾突出。另一方面，新时代的蓝领人才，在受教育程度、就业观念、职业选择等方面均与“老一辈”蓝领存在显著差异。新生代蓝领就业取向变化，在行业和职业选择上更为宽泛，不再局限于传统行业，更倾向“体面、赚钱”的职业，进而导致原来由“老一辈农民工”从事的行业引发“招工难”。

对于求职者而言（这里更多的是针对蓝领求职者），求职者获取岗位信息一般来自以下几种。

第一，老乡互相介绍。

第二，劳务中介介绍。这种存在一定的风险，很多不正规的劳务中介可能存在欺骗求职者的风险，也就是大家俗称的“黑中介”。

第三，线上求职平台。这种基本都是新蓝领人群求职的渠道，包括新兴的流量型直播招聘平台和垂类在线招聘平台等。

第四，就是更多的线下招聘渠道。如招聘会、劳务中介机构、工厂招聘广告等，多聚焦在用工企业本地。

怎样让求职者与用工企业信息互通，实现信息同步？换句话说，用怎样的方式实现用工企业和求职者同时实现共赢？

据了解，宝航人力集团为解决这一难题，积极探索新服务发展模式。伴随着技术的不断发展，信息化手段、移动技术、智能平台及工具在人力资源市场的应用不断提升，宝航积极顺应智能化发展趋势，利用大数据+AI智能模式，打造智能化劳务派遣服务模系统，助力企业招工用工，人才求职面试等多个方面。

智能化劳务服务系统作为宝航升级的新平台新发展，是以信息的互联互通为支撑，覆盖各项目全生命周期，按照各业务管理的逻辑，打通数据之间的互联互通，形成横向到边、纵向到底的数据交互关系，避免信息孤岛和数据死角出现，从根本上提高企业招聘、人才求职信息管理化水平，实现规范人力资源行业人才管理、节省人才投入，降低成本。

其中，智能化系统利用线上+线下多端协同的方式，实现“招聘—到面—入厂”的极速模式，全面解决蓝领人群就业难问题。从招聘流程自动化、人才库管理、智能数据分析等几个方面解决人力资源行业痛点。例如招聘流程繁琐，每轮面试之间间隔周期长；招聘量大，信息反馈不及时；跨部门协调沟通难度大，发薪发福利慢等等问题，尤其是针对蓝领求职、招聘、管理等问题更是十分明显。

当然了，这只是解决了企业招工用工管理的问题，对于蓝领人才本身，提升自身实力才是最重要的。因此，如何提升蓝领人才自身技术含量成为人力资源企业又一新目标。

据相关资料显示，2022年4月，人社部出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，宣布将原有的“五级”技能等级延伸和发展为新“八级工”制度，即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师。

宝航为解决这一难题，在2021年就专门开发了APP的新功能，专为蓝领人群提供免费的线上线下职业技能培训课程。同时，平台将上线《技能培训课程》、《技能考证服务》等课程免费让求职者使用。公司提供学习平台，企业打造培训计划，蓝领人群主动参与，最终形成公平、规范、有序、有竞争力的培训体系，争取为社会培养一批高素质劳动型技能人才做出更多贡献。

当然了，不论是国家政策视角，还是数字化转型需要，未来，职业教育和蓝领技能培训都将成为蓝领领域的发展重心，在线教培、产教融合、专业共建……还有很长的路要走，但也酝酿着大量新创业机会。