“就业难”和“招工难”的矛盾持续存在。从人社部公布的2023年第四季度“100个最缺工职位”来看，生产制造人员、社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员等长期位于前三大缺工职业。与此同时，2023年，我国高校毕业生将达到1158万人，招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。这是在去年高校毕业生数量首破千万后的又一新高，“就业难”问题更显突出。


如何平衡好“就业难”与“招工难”两大难题，成为人力资源企业首要考虑问题。

在目前蓝领招聘产业链上，常见的匹配渠道有三种：

社交关系——老乡带老乡，相互介绍工作；

线上招聘——包括传统的算法匹配型招聘平台、新兴的流量型直播招聘平台和垂类在线招聘平台；

线下渠道——如招聘会、劳务中介机构、工厂招聘广告等，多聚焦在用工企业本地。

随着互联网的发展，目前直播带岗开始盛行。短视频平台正潜移默化影响着各行各业，不仅可以直播带货，更演化了“直播带岗”，直播带岗的出现，对于求职者求职及企业招聘，起到了一个很大的作用。

宝航人力集团作为立足行业12余年的蓝领人力资源企业，针对求职者，主要在常见的几种线下招聘渠道上，开发了全流程全流程自动化服务模式。整个模式从各个渠道（包括APP、自媒体、人才库、小程序等多个线上渠道）精准匹配人才，到AI【人-岗】激活系统精准邀约，再到智能人员面试，迅速人员到岗及后续管理服务，整个流程相对于线下招聘模式更精准、更高效、更便捷。

目前，宝航人力集团发展的智能化劳务派遣系统，很大程度上减少了整个过程中繁琐环节及管理成本输出，更是降低了企业运营人员成本，一定程度上实现了企业的“降本增效”。

据了解，宝航的智能化劳务派遣系统，直接从底层数据驱动，到算法赋能蓝领人才库，再到自动化贯穿招聘-到岗全流程，为企业打造了一套智能化加速器，AI、BI、自动化三力助推，实现招聘效率和极速到岗的双提速。以线上+线下多端协同全面实现企业和人才的“招聘～到面～入厂”的服务模式。

当然，企业不同时期的需求，也会做不同的选择。制造业淡旺季明显，短期集中性招聘需求强烈，因此企业也会根据不同时期的需求，选择线上+线下结合的模式。

因为在蓝领招聘的交付环节，主要参与方是劳务公司或企业HR，核心内容包括笔试、面试、体检、入职、薪酬管理及后续系列管理工作。当用工方到旺季或收到新订单时，企业便难以独立完成招聘目标和相关管理工作，这个时候，人力资源企业的价值便得以显现：一方面通过总包与分包协作模式快速完成人力交付；另一方面，公司还能为蓝领提供一系列增值服务。

《制造业人才发展规划指南》显示，2025年我国制造业10大重点领域人才缺口将达到3000万人，占比48%。这一数据更加促使宝航人力集团持续加强线上+线下的双模式服务，助力人力资源企业“求招”难题。