在企业管理中最重要的是人力资源的管理，有效的人力资源管理能够促进公司发展和稳定，而人力资源管理牵涉内容众多流程庞杂，许多公司并不具备此专业性，因此将人力资源管理外包给服务公司能够实现人力成本降低及效率最大化。


从四川人力资源外包业务发展来看其服务有以下特点：

人力资源外包属于服务行业，是服务行业就会有一个共通特点，服务具有无形性不像其他实物商品看得见摸得着。针对不同公司或员工人力外包服务所展现异质性比较明显，同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。人力资源服务具有很强的易逝性，无法做到不满意则退回或者转售，当提供商的服务发生时就意味着企业一开始消费。

近年来各省市地区人力资源外包服务业务发展比较迅猛，其主要原因就是多数企业不具有人力资源的专业性，无法满足人资管理繁杂业务板块，如人事招聘、培训与发展、薪酬福利、绩效考核、企业架构及岗位设置等，同时造成企业经营成本偏高。

具有资质的人力资资源服务机构经过多年发展多累计经验，逐渐形成自己的服务体系和理念，能够为企业创造包括人才招聘、人才派遣、人才咨询、人才培训为一体的一站式服务。全新的外包服务模式为企业减轻事务性工作，有效降低企业人力成本，在新的模式下企业与员工之间并不存在直接劳动关系，因此有效避免劳动风险发生，全交由人力资源外包公司处理。


在四川人力资源外包服务内容包括以下几个方面：

企业人力资源管理比较繁杂也是最基本、最机械、最容易标准化的的人事工作，尤其是对于初创企业、高速发展的企业是个很好的选择，能够为企业减轻人事负担，针对不同企业制定不同人事代理方案优化人事框架，比如人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、员工关系、企业文化设计等。

外包员工与企业之间没有直接劳动合同关系，人力外包服务商直接管理员工，节省企业管理资源，利用其专业性能够有效避免或者分散企业用人风险。

人力资源服务外包的出现,为企业改革、经营提供了 全新的人力资源服务方式，能减少事务性工作、获得专业化的服务,能有效地降低企业人力成本、化解用人风险。

四川宝航人力专注于人力资源外包服务十余载，致力于为企业改革、经营提供助力，服务好每个企业用户是我们的目标，欢迎前来咨询！