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一、引言：劳务派遣和劳务承揽这两个在人力资源领域常见的词汇，虽然只有一字之差，但在实际运作中它们之间存在着显著的差异。


二、定义：首先我们要清楚劳务派遣和劳务承揽的基本定义。

劳务派遣是指用人单位根据自身的生产经营需要，从人力市场或者其他招聘渠道雇佣符合条件的人员，然后将其派遣到其他企业或者项目上进行工作的一种用工形式。在这种模式下劳务派遣公司是劳动者的雇主，而实际工作的单位则是派遣公司通过劳务派遣合同将劳动者派遣出去的单位。

劳务承揽则是指承包商根据承揽方的要求完成某项任务或者工作，承揽方通?；嶂Ц侗ǔ?。在这种模式下劳务承揽公司是任务或工作的执行者，而非劳动者的雇主。

三、法律地位：接下来我们来看一下两者在法律地位上的差别。

劳务派遣在中国属于劳动合同法规定的"派遣劳动合同"范畴，其性质属于劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的约束。而作为承揽关系的劳务承揽，其法律地位则受到《合同法》等法律法规的规范。

四、权利与义务：再来看看两者的权利与义务如何。

对于劳务派遣员工而言他们既享有劳动法赋予所有劳动者的权益(如工资、休假、社会保险等),又需要遵守派遣公司的规章制度。而对于劳务承揽方来说其只需按照约定完成工作即可，没有太多的法律义务但如果工作出现问题，可能需要承担一定的法律责任。

五、风险管理：最后我们来讨论一下两者的风险管理。

由于存在法律关系的差异劳务派遣公司在管理员工时面临更多的法律风险，例如劳动争议、社保纠纷等。而劳务承揽方则主要面临任务质量、时间进度等方面的风险。

尽管劳务派遣和劳务承揽在形式上相似，但在实质和法律地位上有着显著的区别。理解这些不同之处有助于我们在实际工作中做出正确的决策，同时也有助于我们更好地维护劳动者的权益。