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所谓人力派遣服务又称为劳务派遣服务，是很多企事业单位为满足自身用工需求或者未解决编制不足等问题通过与第三方劳务公司合作，由劳务公司派遣人员进入企业或事业单位提供的岗位进行工作。


人力资源派遣不只是普通企业在使用这种用工模式，现如今在事业单位中由于开展业务的用工人数与现有的编制数量严重不对等。劳务公司人力派遣为事业单位提供灵活用工有效解决编制不足人员紧缺得问题。

劳务公司与事业单位之间的人力资源派遣合作有助于解决社会就业问题，为普通劳动者提供就业选择机会。而对用人单位来说增强管理效率减少用工上繁琐事务。人力资源派遣不管是人员招聘还是劳动关系管理都已所在劳务公司直接负责，事业单位只需要对所需入职人员提供要求即可，能够有效减少人力使用成本。

进入到事业单位的派遣人员在工作任务安排将接受本单位管理，但派遣人员劳动关系、人事管理、薪资社保福利等由所属劳务公司负责。因此派遣人员与用人单位不存在直接劳动关系而是用工关系，事业单位可以有效避免因在人力资源投资不确定因素而产生的风险问题。