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劳务外包服务不止适用于建筑工程等特殊行业，对于普通企业来说在生产业务及人力资源方面也可通过劳务外包方式给第三方代为运营和管理。劳务外包服务适用于具体的一项业务而不单单是某个岗位需求，企业主不用参与任何生产和人员管理，只需要对成果进行考核验收，在用工风险问题上，企业主不用承担任何连带责任。


不管任何行业通过劳务外包合作将业务打包出去最主要目的就是自身专业度不够无法满足业务发展，承包给专业团队能够提升业务目标质量，减轻企业在某一项非专业领域业务上的资源投入减轻公司管理和运营上的负担。其次对于潜在的业务生产风险进行有效规避，集中精力在核心事业上增强竞争力。

劳务外包不同于劳务派遣，简单来说劳务派遣只负责人而劳务外包除了人之外还有业务生产，因此在劳务外包协议中需要与派遣协议区分开。明确外包条款服务内容如法律关系及用工风险承担等，另外在对外业务生产上不得再以企业主的名义进行而是外包公司的名义。避免出现符合劳务派遣特征的条款出现，企业主只需要将生产结果要求通知给外包放即可，不能对业务工作上直接安排及对外包员工直接管理问题出现。

由于企业主与外包员工之间并不存在直接的劳动关系，外包员工在不受规章制度管控下，导致外包员工得不稳定性，因此很多关键业务一般不得通过劳务外包模式，否则很容易泄露商业秘密的风险出现。因此在外包合作协议中还要明确保密条款并明确违约责任，保障企业主合法权益。