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所谓人才派遣其实就是生活中常见劳务派遣这种用工方式，不管是企业还是事业单位，通过与第三方人才派遣公司或者人力资源公司合作，其目的就是降本增效或风险管理，那么对于医院来说选择人才劳务派遣的原因都有哪些呢？


从人事管理的角度来说通过人才派遣方式用人医院能够能够减少人事上管理任务，只需要强化岗位职责管理及考核规则，派遣人员通过考核后来确定是否聘用，建立起灵活人才用工流动机制，能够协助医院在人员解聘及合理合法的缩减用工人员。

由于人才派遣用工方式是用人医院与劳务公司或人力公司签订派遣协议，用人医院将医务人员劳动合同转移到第三方劳务公司，由第三方公司负责人事管理及薪资发放，使被派遣者和第三方劳务公司直接签署劳动合同。因此医务劳务派遣人员与用人医院不存在直接劳动关系，这使得在人事上可以减少劳动纠纷事件，在人才择优上就可以更灵活方便裁撤掉没有能力的人员。

使用人才派遣可以使医院人事管理成本大幅度缩减，人事管理负担大幅缩减，院方通过业务培训被派遣员工后，在日常中将主要精力用于考察派遣人员的业务能力即可，有助于提高医院人事管理水平，真正做好降本增效。

医院实行人才派遣用工制度使人事管理上更加方便快捷，只需要工作中用人而不用对人员进行管理，灵活多变可以根据自身业务情况更换和增减派遣人员，在劳动风险上有效避免员工劳动纠纷。被派遣人员由于不是正式员工可替代性比较强，因此被派遣员工有很强得危机意识和竞争意识，能够有效改善医护人员得服务态度，使病人和家属满意度得到提升。