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在现实工作中，劳务派遣中的用工关系一般是和人力资源公司签订的，在用工单位提供的地方工作，这是由于劳务派遣工的自身性质决定了的。但是，在一些国有企业，有一部分劳务派遣工是可以转正的，并且年年都有转正的指标。

一方面，在大多数情况下，劳务派遣工没有转为正式合同工的机会，作为一名劳务派遣工，首先就要搞清楚劳务派遣的意思和性质。

劳务派遣，就是劳动派遣、劳动力租赁。说得好听点，也可以叫做人才租赁。

劳务派遣的用工形式，是由劳务派遣公司与劳动者双方签订劳动用工合同，并派往用工单位工作;用工单位向劳务派遣公司支付服务费，劳务派遣公司向劳动者支付劳动报酬，并为劳动者购买社会保险。

目前，绝大部分行业都在使用劳务派遣工，国有企业相对较多，机关事业单位的编外人员大多也是采取劳务派遣的用工方式。

《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

因此，基于劳务派遣工的性质和有关规定，劳务派遣工与用工单位只产生工作关系，是用工单位花钱从劳务派遣公司租赁过来使用的。至于他们的工资、社保、福利，以及身份的改变，等等，都与用工单位没有关系。

作为一家劳务派遣公司的劳务派遣工，被出租到用工单位上班，你只有干活的份，你只有干好工作的份。工作上的事，可以找用单位反映。至于你个人的劳动保障、职场发展进步等方面有什么诉求，只能找你的直接主管单位——劳务派遣公司了。

因为，用人单位之所以租用劳务派遣工，就是为了简化单位的劳动用工管理程序，减少与劳动者的争议，与劳务派遣公司分担可能产生的风险和责任，同时也是为了降低用工成本，可以做到自主灵活用工。

所以由此就可以看出，劳务派遣工如果在一家国有企业工作，正常情况下，不论你工作了多少年，也是不可能转为企业在编的正式合同工的。

另一方面，在以下情况下，劳务派遣工就有转为正式合同工的机会

虽然说劳务派遣工由于身份性质的原因，一般情况下，没有机会转为企业有编制的正式合同工。特别是在机关事业单位工作的，则完全不可能有。

但是，从我了解和看到的情况看，在国有企业中，以下几种情况，还是有机会转为有编制的正式合同工的。

1、国有企业直接通过校园招聘的员工

在一些国有企业，为了保证一线员工有较高的综合素质和较强的专业技能，每年都会到一些大学专科职业技术院校，专业对口招聘技能型员工。

在招聘过程中，经过严格的选拔、面试、体检、培训，通过劳务派遣公司的形式招聘入职。入职后，其身份仍然是劳务派遣工的身份，工资基本上与在编的正式工同工同酬，但是，只有五险，没有住房公积金和企业年金。

当这些校园招聘来的员工工作一年以后，企业就会根据其工作能力、专业技术水平和平时的表现，通过单位推荐、民主评议、理论和实际操作考核、体检、公示等程序，逐步转为有编制的正式合同工。

当然，通过这种形式转正的，名额较少，数量有限。但是，通过校园招聘来的，只要工作称职，基本上都能够转为正式合同工。

2、国有企业直接通过社会招聘的员工

目前，国有企业基本上都是通过校园招聘的形式招聘员工，通过社会招聘的极少。一般都是企业比较需要的人才。这些极少数人招聘入职后，通过试用期考察合格，就可以成为有编制的正式合同工。

3、劳务派遣工中的优秀人才和技术骨干

在很多国有企业中，使用劳务派遣工的数量较多，比例相对较高。对于其中十分优秀的技术骨干，用人单位也会从保留人才的角度，破例给予转正指标，转为正式合同工。但是，这种情况就更少了。

4、劳务派遣工在企业中所占比例较大的

现在，在所有国企、央企中，都在使用大量的劳务派遣工。但是，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

为了严格遵守这一规定，极少数企业由于工作的需要，如果直接裁减劳务派遣工的话，就会影响正常生产。为了控制本单位的数量，就会逐步将部分优秀的劳务派遣工转为正式合同工。作为劳务派遣工，如果遇到这种好事，当然是求之不得的了。当然，这样的机会，也是可遇不可求的。