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国有企业和私人企业劳务派遣人员能转正吗?

劳务派遣工可以转成正式工，只不过转正名额有限，机会比较小。大部分劳务派遣工，可能工作10年以上，也没有转正机会。劳务派遣工长期无法转正的原因主要有以下3点：一是劳务派遣岗位可替代性强。二是用工单位转正名额少，甚至不提供转正机会。三是国家没有明确政策要求劳务派遣工必须转正。

而且根据《劳务派遣暂行条例》规定，劳务派遣员工一般只能从事一些临时性、辅助性或者替代性的岗位。虽然要求用人单位在实际工作中坚持对劳务派遣人员同正式员工“同工同酬”。

在私人企业员工在企业工作表现好，可以向公司申请，然后双方公司进行协议，将此员工的保险关系进行转移，由劳务派遣公司转移到用人单位这里，都可以操作的。

为什么企业要使用劳务派遣工

劳务派遣工已经成为各大企业主要用工方式，尤其是在一些大型国有企业和部分机关事业单位，应用的比较普遍。比如在邮政、铁路、石油化工等行业，劳务派遣工占比远超10%。劳务派遣工的好处主要体现在以下3个方面：

1. 可以解决人员职数和编制不足的问题。在很多国有企业和事业单位都有编制要求，导致很多一线基础性岗位缺人，劳务派遣工恰好能解决编制不足的问题。

2. 可以降低人工成本。劳务派遣工的薪酬福利待遇普遍低于正式工。而且有的劳务派遣公司都是按照最低缴费基数为劳务人员缴纳社保，甚至有的派遣公司不缴纳社保。

3. 可以转移劳动用工风险。劳务派遣工与劳务公司签订的是劳动合同，建立劳动关系，一旦出现用工风险，劳务派遣公司负主要责任，用人单位负连带责任。

影响劳务派遣人员转正主要原因有下：

1. 劳务派遣岗位可替代性强。因为劳务派遣的岗位必须符合临时性、辅助性、替代性的特点。其中：对于临时性岗位，在用工单位连续工作时间不超过6个月;对于辅助性岗位，不能在用工单位主营业务岗位工作，只能为其提供相关辅助性的服务工作;对于替代性岗位，主要是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。因此，劳务派遣工对于企业的重要程度比较低，工作的岗位都不是核心岗位，所以没有转正的必要性。

2.用工单位转正名额少，甚至不提供转正机会。一般来说，之所以用劳务派遣人员，很大一部分原因是由于编制有限。因此，对于一些大型国有企业和事业单位，即便是提供转正机会，名额也是有限的。而很多企业中，根本不会给劳务人员真正的名额。工作十几年的劳务人员，无法转正，这种现象比比皆是。

3.国家没有明确政策要求劳务派遣工必须转正。在《劳动合同法》中，虽然明确提出了对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行同工同酬，但在实际执行过程中，能够真正做到同工同酬的，并不多。而且，我国的法律中，并未将劳务派遣工转正作为强制性要求。因此，很多用工单位，对于劳务派遣工的管理，属于用而不转的状态。

最后，不要认为自己是被派遣的员工觉得心里不踏实，其实劳务派遣员工相对其他员工拥有更好的权利，比如说，隶属于劳务派遣的员工与劳务派遣公司签订合同，是劳务派遣公司的人，那么后续工作不合心意可以随时向劳务派遣公司进行申请调换其他公司或者其他岗位，要知道劳务派遣公司的资源可是非常雄厚的，所以这块需要员工自己去综合考量到底选择什么样的公司。