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?二、民事赔偿责任?

1. ?支付工伤保险待遇?

   • ?法律依据?：《社会保险法》第四十一条
   • ?赔偿范围?：包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等本应由基金支付的费用。
   • ?计算标准?：以职工本人工资为基数，按伤残等级确定金额（如五级伤残津贴为本人工资70%）。

2. ?赔偿延误损失?

   • ?情形?：因单位拖延安置导致职工工资损失、康复费用增加等。
   • ?赔偿标准?：可主张实际损失+25%惩罚性赔偿（参考《劳动合同法》第八十五条）。

?三、刑事责任（特殊情形）??

1. ?拒不支付劳动报酬罪?

   • ?适用条件?：拒付伤残津贴且金额超3个月工资（约5万元以上）。
   • ?处罚?：依据《刑法》第二百七十六条之一，可处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

2. ?重大劳动安全事故罪?

   • ?情形?：因单位安全管理失职导致工伤，且拒安置加重后果（如职工二次伤害）。
   • ?处罚?：直接责任人最高可判7年有期徒刑。

?四、职工维权途径?

1. ?劳动监察投诉?

   • ?流程?：向用工所在地劳动保障监察大队提交证据（工伤认定书、劳动合同等），15日内立案调查。
   • ?效力?：监察部门可强制单位履行安置义务。

2. ?劳动仲裁?

   • ?申请事项?：要求支付伤残津贴、安排岗位或赔偿损失。
   • ?裁决执行?：仲裁生效后单位拒不履行的，可申请法院强制执行（查封账户、扣押财产）。

3. ?诉讼?

   • ?情形?：对仲裁结果不服或单位转移财产逃避责任。
   • ?法律依据?：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条。

?五、典型案例参考?

?六、执行要点?

1. ?证据收集?：保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、沟通记录等。
2. ?时效控制?：仲裁申请需在争议发生1年内提出，诉讼为仲裁后15日内。
3. ?特殊协助?：对行动不便职工，可申请劳动能力鉴定委员会上门调查。

?总结?：用人单位拒安置工伤职工将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任，职工可通过监察投诉、仲裁、诉讼多途径维权。建议优先通过劳动监察快速解决，复杂争议及时寻求法律援助。