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一、法律本质与核心差异?

注：长三角2025专项治理明确——?“按人计价+发包方考勤管理”=假外包真派遣，面临工资补差+社保追缴风险1,7

二、典型场景与行业适配案例?

?1. 劳务派遣核心场景?

• ?临时性需求?：电商大促增派200名分拣员（6个月以下）11
• ?替代性岗位?：银行柜员产假顶岗（需签署《派遣协议》明确同工同酬）8
• ?辅助性岗位?：医院安保/保洁（需经职工代表大会公示确认）7

?2. 劳务外包高价值领域?

?降本案例?：苏州电子厂包装环节外包，人力成本下降32%9,11

?3. 人力资源外包刚需场景?

• 初创企业：代缴社保+薪酬核算（单月成本＜500元）
• 跨区域公司：全国社保公积金合规托管（避免异地参保违规）
• 成本敏感企业：外包招聘流程（猎头费降至年薪15%）14

三、用工风险与责任划分?

?1. 劳务派遣“双罚制”??

• ?连带赔偿?：工伤事故中，用工方与派遣单位承担连带责任3,16
• ?同工同酬?：若正式工年终奖3个月薪资，派遣工未享受=赔偿工资差额200%8

?2. 劳务外包责任隔离?

• ?合规要件?：

  ■ 承包方具备行业资质（如建筑外包需安全生产许可证）  
  ■ 结算条款禁用“元/人/天”（正确表述：“完成10万件产品包装，结算价0.5元/件”）  
  ■ 发包方不直接参与考勤/排班  

• ?风险转移?：工伤赔偿100%由承包方承担9,15

?3. 人力资源外包特殊风险?

• ?数据泄露?：员工信息外泄，企业需自担50%责任（除非合同约定全额追偿）
• ?社保断缴?：服务商漏缴社保，企业仍需补缴（因劳动关系未转移）4,14

四、2025税务处理关键指引?

?稽查重点?：劳务派遣按人头收费却未缴残疾人保障金，面临欠缴金额150%?？?a >4,5

五、供应商筛选四维模型?

?1. 资质合规性清单?

■ 劳务派遣：需《劳务派遣经营许可证[](@replace=10005)》（人社部颁发）  
■ 劳务外包：需行业专项资质（如建筑外包需《安全生产许可证[](@replace=10006)》）  
■ HRO：需ISO27001信息安全管理认证  

?2. 服务能力评估指标?

?3. 成本效益公式?

性价比分值 = (报价×0.3) + (合规率×0.4) + (风险转嫁率×0.3)  
? ＞85分优先合作｜＜60分直接淘汰