据了解，江苏、湖南等部分地区制造业企业“招工难”“用工荒”问题再次凸显，引发了舆论高度关注。“引不来”“留不住”问题凸显，这些地区制造业企业为何频现“用工荒”？怎样有效破冰、成功突围？推动制造业高质量发展、实现制造业领域高质量就业，有哪些路径？

“招工难”“用工荒”现象在部分地区凸显，引发关注。究其原因，中国宏观经济研究院战略政策室主任、研究员盛朝迅认为，“人才供给与产业需求结构性矛盾突出、零工经济和服务业发展的虹吸效应显现、就业市场出现结构性错配、农民工增量显著下降”等因素是症结所在。


据了解，“现在制造业企业招工难是普遍现象。”长期在四川成都从事制造业工人代招工作的王三透露，“制造业企业工资不高，工资受行业整体利润水平限制无法开得很高，大部分工厂管理严、工作累，造成长期缺工。”

企业招工难、人员求职难两大对立矛盾越发突出。

如何解决上述难题？实现企业招聘快速解决，成为众多人力资源企业尤其是蓝领人力资源企业首要思考问题。

宝航人力作为立足蓝领人力资源行业12余年的企业，从最初的助力企业人才市场招聘到现在的技术助力企业招聘，可谓质的进步。据了解，宝航运用技术可以帮助企业解决招聘难题，提供以下几种解决方案：

1. 智能招聘系统：宝航运用技术可以为企业提供智能招聘系统，该系统可以通过自动化和智能化的方式帮助企业筛选、匹配和推荐候选人，提高招聘效率和质量。

2. 人才库建设：宝航运用技术可以为企业建立人才库，将企业招聘过程中遇到的高质量候选人进行存档，以便在后续招聘中快速找到合适的候选人。通过人才流动管理，帮助企业进行人才流动管理，通过建立人才库和人才流动平台，促进企业内部和外部的人才流动，提高企业的人才利用效率和竞争力。

3. 职业发展规划：宝航运用技术可以为企业提供职业发展规划，帮助员工规划职业道路，提高员工的忠诚度和满意度，减少员工流失率。

4. 人才推荐服务：宝航运用技术可以为企业提供人才推荐服务，根据企业的招聘需求，推荐符合要求的候选人，并协助企业进行面试和录用。

5. 招聘数据分析：宝航运用技术可以为企业提供招聘数据分析，帮助企业了解招聘过程中的瓶颈和问题，并提供相应的解决方案，提高招聘效果。

当然了，在基础的技术支撑上，为了更适配人才及企业的需求，宝航不断优化自身的技术手段，结合时代大数据发展，运用技术在企业招聘中的进一步应用。

1. 社交媒体招聘：宝航运用技术可以帮助企业利用社交媒体进行招聘，其中，直播带岗就是其中之一。通过精准的筛选和匹配，将招聘信息精准地推送给目标人群，提高招聘效果，运用技术可以为企业提供详细的招聘数据分析报告，帮助企业了解招聘市场的趋势和变化，以及自身招聘过程中的问题和瓶颈，从而制定更加有效的招聘策略。

2. 远程招聘：由于疫情的影响，许多企业开始采用远程招聘的方式。宝航运用技术可以帮助企业进行在线面试、视频面试等，提高面试效率和候选人体验。

3. 招聘流程自动化：宝航运用技术可以自动化招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用通知等，减少人工操作，提高工作效率。同时，宝航运用技术还可以根据企业的具体情况和需求，定制化解决方案，满足企业的个性化需求。

4. 人才测评工具：宝航运用技术可以为企业提供人才测评工具，帮助企业更好地了解候选人的能力和潜力，为招聘决策提供科学依据。通过优化候选人体验，通过提供更加便捷的应聘方式和更好的服务，提高候选人对企业的好感度和忠诚度，从而降低招聘成本。

5. 员工推荐计划：宝航运用技术可以为企业建立员工推荐计划，鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘质量和效率。

目前，宝航通过不断优化自身的招聘技术手段，已合作企业800余家，每年为企业输出超5万劳务人员，累计解决蓝领就业人群超50万人次。涉及一线普工、操作工、质检、专业技工、客服服务等多个岗位领域，合作企业涵括制造业、互联网/金融、电子科技、食品、医药等多个行业。切实做到了为企业降低成本，增加效益，为求职者减轻求职压力，增加找工作效率。立足蓝领行业12余年，赢得企业及求职者一致好评。

总之，宝航运用技术可以通过多种方式帮助企业解决招聘难题，提高招聘效率和质量，为企业的长期发展提供有力支持。同时，宝航运用技术还可以根据企业的具体情况和需求，定制化解决方案，满足企业的个性化需求。此外，宝航运用技术还可以提供专业的咨询服务，帮助企业更好地利用技术工具进行招聘管理，实现企业人力资源管理的数字化转型。