蓝领“阵营”的壮大，市场“求-招”难题与日俱增，如何更好赋力蓝领市场解决企业与求职者，尤其是工厂与农民工间的求招问题，成为了目前市场面临的主要问题。“就业难”“招工难”并存的结构性矛盾日益凸显。青年缓就业、慢就业现象增长，高校毕业生、农民工等重点群体就业问题突出。仅从2022年3月数据显示，16至24岁城镇青年调查失业率16%，为近几年同期最高值。


一、当下蓝领人群就业现状分析

我国作为蓝领人群大国，蓝领人群不断扩大，包含农民工、制造业蓝领、建筑蓝领以及服务业蓝领在内的人数目前大约4亿人，可谓招聘市场巨大，很多老牌招聘网都看到这一市场潜力，想要入驻蓝领市场并分一杯羹。虽然招聘平台百花齐放，但企业hr却纷纷在网上控诉：招人难！

从供需匹配来看，就四川而言，根据2021年四川省人力资源和社会保障事业发展统计公报数据显示，2020年，全省年末城乡就业人员4745万人，其中城镇就业人员2489万人，乡村就业人员2256万人。而根据2021年调查数据显示，今年城镇就业的新增劳动力近1600万人，其中高校毕业生1076万人，创近几年新高，就今年3月份数据显示，16至24岁城镇青年调查失业率达16%，就业难成为目前人群首要难题。

从就业需求来看，这部分新蓝领人群就业难点在于：人群流动性大，工作周期短，换工作频率高。而对于招聘者来讲，这部分人群岗位可替代性高，同质化工作机会多，就导致企业需要不停地招聘才能填补空缺。蓝领人群与岗位需求之间长期存在信息不对称、人才结构不匹配的问题，严重阻碍了就业效率，稳就业，成为当前蓝领人群工作的重中之重。宝航人力集团作为蓝领人力资源领先企业，在这一问题上着重关注。

二、宝航人力 技术驱动人力资源服务优化

据悉，宝航人力集团自2011年成立以来，一直将“为蓝领人群解决就业难，为企业解决招工难”两大问题作为工作首要出发点。为解决这两大问题，宝航成立了集劳务派遣、人才外包、业务外包为一体的专业化蓝领人力资源管理服务公司，并依据公司立足蓝领人力资源行业十余年服务优势，自主开发了一款集招聘与求职为一体的专业蓝领求招APP——职池工作。利用线上+线下多端协同的方式，实现“招聘—到面—入厂”的极速模式，全面解决蓝领人群就业难问题。


据宝航人力集团2020年大数据显示，截至2021年末，宝航人力每年累计输出劳务人员超70000余人，累计解决蓝领就业人群超50万人次。涉及一线普工、操作工、质检、专业技工、客服服务等多个岗位领域，合作企业涵括制造业、互联网/金融、电子科技、食品、医药等多个领域，在过去的2年里，举办线上直面会超过3621场招聘活动，吸引了全国各地求职者累计到面30万人次，解决20万人的就业，为蓝领人力资源行业人群就业贡献了企业自身的一份力量。

如今人力资源蓝领行业发展迅速，宝航人力作为蓝领人力资源企业，拥有自身独有的优势，宝航的优势更集中于后端，公司总经理范利宏范总表示：

我们的优势第一点在于人员素质。从2011年至今，公司始终坚持人员梯队建设，人才素质高，反应快。

第二点在于强大的后端团队支撑。有强大的招聘团队，专业的法律团队、以及反应迅速的项目运营团队，以项目责任制形式，人员反应速时。

第三点在于有领先于其他企业的服务体系。包括培训服务体系、客服服务体系、内控服务体系、招聘服务体系等六大体系制度，这些点是相较于其他企业最突出的地方。

最主要的一点在于运用大数据和“互联网+”技术，打造的专业化人力资源服务平台——“宝航系统平台”（以下称为“平台”）该平台在企业招聘管理和求职者求职中起了重要作用。“平台”整合了职池工作APP+客户管理+招聘业务管理+外包业务管理+财务管理+行政业务管理等系统功能。以互联网大数据为基础，通过智能化技术，将每个蓝领用户实现标签化管理，运用大数据精准分析，为求职者提供在线精准匹配的职位。从底层数据驱动—算法赋能蓝领人才库—自动化贯穿“招聘-到岗”全流程，其综合核心价值就是实现招聘效率和快速到岗的双提速。



其中，职池工作APP中的【现场直面会】是宝航特意为蓝领人群求职定制而生，考虑到蓝领人群的求职习惯，线下门店和互联网信息的结合模式是非常必要的，线上看信息、门店找工作的服务模式，能够很好的进行优势互补，无论是就业信息，还是就业服务，都能给予求职者充分的体验，让每一个蓝领去任何地方都能找到有保障的工作。

三、技能培训 提升蓝领技术含量成关键

有了技术的支持，蓝领人群就业最重要的一点在于：自身优势的提升。需要着力解决蓝领求职过程中蓝领工人“人-岗”不匹配问题。

2022年的政府工作报告中指出，要落实落细稳就业举措，继续开展大规模职业技能培训，共建共享一批公共实训基地，加快培养制造业高质量发展的急需人才，让更多劳动者掌握一技之长、让三百六十行行行人才辈出。因此，参加技能培训，提升自身技术含量才是重中之重。



据了解，为解决这一难题，职池工作APP在2021年专门开发了新功能，专为蓝领人群提供免费的线上线下职业技能培训课程。同时，平台将上线《技能培训课程》、《技能考证服务》等课程免费让求职者使用。公司提供学习平台，企业打造培训计划，蓝领人群主动参与，最终形成公平、规范、有序、有竞争力的培训体系，争取为社会培养一批高素质劳动型技能人才做出更多贡献。

宝航人力集团负责人表示：“今年是宝航第二个十年的新起点，作为蓝领人力资源服务企业，将一如既往在蓝领人力有所作为。后续也将以更先进、更专业的技术助力蓝领人群择业、就业难问题，提供更优更新的人力资源管理服务和解决方案，实现人才输送与管理的智能化转型。