随着经济的快速发展企业在用工方面的选择也越来越多样化。以劳务派遣和外包作为企业用工的两种主要方式，这对于很多需要大量用工的企业来说不仅能够提高用工灵活性还能够在很大程度上减少人员成本问题。然而这两种用工方式在合规要求和风险防范方面也存在一定的问题。本文将对劳务派遣与外包的合规要求与风险防范策略进行探讨。


一、劳务派遣的合规要求与风险防范策略

1.合规要求

劳务派遣企业需要获得《劳务派遣经营许可证》，并遵守国家和地方的相关规定来办理必要手续。用人企业与第三方合作的劳务派遣公司在签订的协议中明确双方的义务和责任。劳务派遣企业有责任按照法律规定为被派遣员工缴纳社会保险费，还要按照国家规定支付加班工资、休息休假等权益。劳务派遣企业应当加强对被派遣员工的管理，确保其合法权益不受侵害。

2.风险防范策略

(1)合规审查：用工企业在使用劳务派遣人员时，应对劳务派遣企业的资质、经营许可、信用记录等进行审查，确保其具备合法经营资格。

(2)合同管理：用工企业应与劳务派遣企业签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，确保协议内容符合国家法律法规的规定。

(3)人力资源管理：用工企业应加强对被派遣员工的培训和管理，提高其职业技能水平，确保其在工作中能够胜任岗位要求。同时，用工企业还应关注被派遣员工的职业发展和心理健康，提供必要的支持和保障。

二、外包的合规要求与风险防范策略

1.合规要求

外包服务提供商应当具备相应的业务资质和经营许可，严格按照各地区法律法规来来进行手续办理。提供外包服务的劳务服务上与委托公司之间签订合作协议并明确各自双方的责任义务。劳务外包服务公司需要按照双方协议约定进行服务并承担相应责任。

2.风险防范策略

(1)合规审查：用工企业在使用外包服务时，应对外包服务提供商的资质、业务能力、信誉记录等进行审查，确保其具备合法经营资格。

(2)合同管理：用工企业应与外包服务提供商签订详细的外包服务合同，明确双方的权利和义务，确保合同内容符合国家法律法规的规定。另外用工企业还需设定合适的违约责任和争议解决机制，避免在履行合同义务期间的风险发生。

(3)质量监控：用工企业应加强对外包服务质量的监控，定期对外包服务提供商的工作成果进行评估，确保外包服务质量达到预期目标。如发现异常情况，应及时与外包服务提供商沟通协商，共同解决问题。

总之劳务派遣与外包作为企业用工的两种主要方式，在合规要求和风险防范方面都有一定的问题。用工企业应充分了解这两种用工方式的特点和风险，采取有效的合规要求和风险防范策略，确保企业的正常运营和员工的合法权益得到保障。