随着市场经济的发展，企业为了降低成本、提高效率，越来越多地选择将一些非核心业务外包给专业的服务机构。其中，企业劳务外包和人力资源外包是比较常见的两种形式。虽然它们都是外包服务，但是它们之间还是存在一些区别的。

企业劳务外包是指企业将一些非核心的、与生产经营无关的工作，如保洁、保安、餐饮等工作，委托给专业的服务机构进行管理和执行。这种外包形式主要是为了降低企业的人力成本，提高企业的效率和管理水平。


企业劳务外包的优点在于：

降低企业的人力成本，减轻企业的负担；

提高企业的效率和管理水平，专业的服务机构能够提供更好的服务；

减少企业的管理难度，企业可以将一些非核心业务交给专业的服务机构进行管理，从而减轻企业的管理负担。

但是，企业劳务外包也存在一些缺点：

服务质量难以保证，企业无法直接控制服务质量；

服务机构可能存在信誉问题，企业需要选择可靠的服务机构；

服务机构可能存在人员流动问题，企业需要及时调整管理。

人力资源外包是指企业将一些与人力资源管理相关的工作，如招聘、培训、薪酬管理等工作，委托给专业的服务机构进行管理和执行。这种外包形式主要是为了提高企业的人力资源管理水平，降低企业的人力资源管理成本。

人力资源外包的优点在于：

提高企业的人力资源管理水平，专业的服务机构能够提供更好的服务；

降低企业的人力资源管理成本，减轻企业的负担；

减少企业的管理难度，企业可以将一些非核心业务交给专业的服务机构进行管理，从而减轻企业的管理负担。

但是，人力资源外包也存在一些缺点：

服务质量难以保证，企业无法直接控制服务质量；

服务机构可能存在信誉问题，企业需要选择可靠的服务机构；

服务机构可能存在人员流动问题，企业需要及时调整管理。

两者的区别

虽然企业劳务外包和人力资源外包都是外包服务，但是它们之间还是存在一些区别的。

外包内容不同

企业劳务外包主要是将一些非核心的、与生产经营无关的工作委托给专业的服务机构进行管理和执行，如保洁、保安、餐饮等工作；而人力资源外包主要是将一些与人力资源管理相关的工作委托给专业的服务机构进行管理和执行，如招聘、培训、薪酬管理等工作。

目的不同

企业劳务外包的主要目的是为了降低企业的人力成本，提高企业的效率和管理水平；而人力资源外包的主要目的是为了提高企业的人力资源管理水平，降低企业的人力资源管理成本。

管理难度不同

企业劳务外包相对来说管理难度较低，因为这些工作与生产经营无关，企业可以将其交给专业的服务机构进行管理；而人力资源外包相对来说管理难度较高，因为这些工作与企业的核心竞争力有关，企业需要对服务机构进行严格的管理和监督。

最后企业劳务外包和人力资源外包都是外包服务，它们都有优点和缺点。企业在选择外包服务时，需要根据自身的实际情况和需求，选择合适的外包形式，并选择可靠的服务机构进行合作。