普通人员在被派遣至用人单位前都需要与第三方劳务公司签署劳务派遣合同，以此来保障三方的合法权益。那么一般签署劳务派遣合同的期限是多久呢？

一般被派遣者和四川劳务派遣公司签订得劳务合同没有固定期限，但是一般也在一年以上，并且也需要按月来支付被派遣者薪资及购买社保等福利。与此同时劳务派遣公司还需要和用人企业签订劳务派遣协议，按照协议约定工作岗位、派遣人数、派遣时间及薪资福利发放等，按照协议薪资福利、社保购买、人事管理及承担部分用工风险等这些将直接由派遣公司直接负责，而用工企业只负责生产管理即可。


用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

用工企业与派遣公司签订协议时间应该需要根据岗位需要来确定，应该是一个连续的用工时间。被派遣者在签订劳动合同的时候一定要注意是否是固定时间期限，防止派遣公司为了规避一些责任就拿和用人企业之间短期合作协议来签，损害被派遣者的合法权益。

也就是说，签订劳务派遣合同的，应该要签订二年以上固定期限的劳动合同。即被派遣出去的劳动者如果要签订劳务派遣合同的，一定要注意劳动合同的期限是多长时间，是否是以上的固定期限劳动合同，对整个派遣行业也会产生不良影响。

在法律角度来说劳务派遣合同主要有以下三种：

1、劳务派遣公司直接与被派遣者直接约定好终止时间，经合同双方一致认可得情况下可以签订固定期限的劳动合同，当到达合同期限在考虑续签或者不续签。

2、被派遣者与劳务派遣公司签订的合同长期有效这就叫无固定期限劳动合同，但是很少有派遣公司会与被派遣者签署这样得合同，对派遣公司来说存在很大的风险性。

3、以项目完成时间作为派遣合同的期限没有固定时间，比如说建筑工地某一项项目，什么时间建成就什么时候解除劳动合同关系。

不管是哪种方式的劳务派遣合同，被派遣者的人事管理都是有派遣公司负责，必须按月支付被派遣者薪资及购买社保并承担大部分的用人风险，用工企业只需要负责生产管理即可。