劳务派遣和中介有区别吗
宝航人力
2020-11-23 14:56:25
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中介仅涉及企业与工人之间的法律关系，相互关系不受《劳动法》及相关法律的?；?。
劳务派遣涉及劳务派遣单位，实际雇主和工人之间的法律关系。 劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同。 劳资关系的建立，劳务派遣组织和劳务人员的建立是企业与职工的关系，相互关系的调整符合《劳动合同法》的规定。
过去，为了应对业务订单的变化情况，公司经常采用人员储备措施，因此公司中总会有一部分剩余人员。 自从成立人力资源公司以来，由于不可预见的生产波动导致的临时劳动力需求，公司越来越多地通过临时劳动力外包来满足需求。 这样可以大大降低人工成本。
劳务中介组织主要为企业和工人提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费。 工人和劳工中介组织不需要签订劳动合同，因此它们之间没有劳资关系。 该关系不受“劳动合同法”和相关法律调查的约束，并且适用“合同法”。
劳务外包公司与中介之间的根本区别在于，劳务派遣公司必须与劳务派遣者签订劳动合同以建立劳资关系； 中介机构不需要与员工签订劳动合同，因此中介机构与员工之间没有劳资关系，这仅仅是一种纯粹的中介关系。
劳务外包公司企业采用临时工外包的雇佣方式，不需要制定招聘计划和计划，也不需要发布招聘广告。 公司将临时工外包给广东招财通，以根据公司的劳动力需求招聘员工。 所有招聘事项均由劳务派遣公司处理，因此无需支付人力，广告和其他费用。
临时劳务外包是指企业雇用与劳务外包单位之间签订的服务协议 。 临时劳工服务公司与员工签订劳动（雇佣）合同。 雇主和派遣雇员只是付费使用关系。 这样，雇主可以避免与派遣员工在人事（劳力）关系上发生争执
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