随着市场经济的发展和企业对人力资源管理的重视，人力资源外包已经成为越来越多企业的选择。那么在这样的公司工作是否可以在人力资源外包公司缴纳社保呢？


一、什么是人力资源外包？

人力资源外包是指企业将原本由企业自己承担的人力资源管理职能，如招聘、培训、薪酬福利等，通过委托专业的人力资源服务公司来完成。这样可以降低企业的运营成本提高人力资源管理的专业性和效率。

二、人力资源外包公司的社保缴纳责任

用人单位(即企业)负责为员工缴纳社会保险费。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，无论是企业自己招聘员工还是通过人力资源外包公司招聘员工，用人单位都应当为员工缴纳社会保险费。

三、人力资源外包公司与员工的关系

虽然人力资源外包公司不是直接雇佣员工的公司，但在一定程度上，人力资源外包公司也是员工的“雇主”。因此，人力资源外包公司在为员工提供服务的过程中，有义务按照国家法律法规的要求为员工缴纳社会保险费。

四、如何在人力资源外包公司缴纳社保？

1. 签订协议：在与人力资源外包公司签订合同时，应明确约定双方在社保方面的责任和义务，确保人力资源外包公司在为员工缴纳社保时遵循国家法律法规的要求。

2. 协调沟通：作为员工您可以主动与人力资源外包公司沟通，了解他们为您缴纳社保的具体流程和方式，确保您的权益得到保障。

3. 查询缴费记录：您可以通过国家社会保险公共服务平台或当地社会保险机构的官方网站查询个人社保缴费记录，确保人力资源外包公司按照规定为您缴纳了各项社会保险费。

总结：在人力资源外包公司工作时，您可以在该公司缴纳社保。但需要明确的是用人单位(即企业)仍需为员工缴纳社会保险费。因此在签订合同时应明确约定各方的责任和义务，并在实际工作中加强沟通和监督，确保您的权益得到充分保障。